Chez Epsor, nous construisons le nouveau leader de l'épargne des salariés avec déjà 3 milliards d'euros d'épargne confiée et plus de 200 000 épargnants.
Entreprise à mission certifiée B CORP, notre raison d'être est de guider les épargnants d'aujourd'hui dans l'intérêt de demain.
Nous mettons notre expertise au service des entreprises pour aider leurs salariés à mieux comprendre, s'approprier et investir leur épargne salariale et retraite en nous appuyant sur 3 piliers :
- une expérience épargnant fluide et pédagogique
- des placements performants et engagés
- un accompagnement complet pour dynamiser et animer le dispositif
Ainsi, nos clients de grandes entreprises nous choisissent pour cette démarche qui leur permet de valoriser l'épargne salariale. Contexte & rôle
Au sein de l'équipe RH d'Epsor, tu joues un rôle clé dans la croissance de nos équipes et l'accompagnement de nos talents. Dans un environnement en forte évolution et avec une forte culture d'entreprise, tu combines une approche stratégique pour faire grandir l'organisation et opérationnelle pour offrir une excellente expérience collaborateur.
Tes missions
Recrutement : attirer, sélectionner et intégrer les meilleurs profils pour nos équipes, en pilotant l'ensemble du processus de recrutement
- Définir les besoins en lien avec les managers et piloter de bout en bout les recrutements.
- Identifier et approcher les talents via une approche directe et créative.
- Conduire les entretiens et coordonner les étapes de sélection.
- Suivre et analyser les indicateurs de recrutement pour optimiser nos pratiques.
People Operations : animer nos processus et rituels RH auprès des équipes
- Structurer, déployer et animer les processus et rituels RH : onboarding, people review, entretiens professionnels, campagnes annuelles
- Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes (gestion de la performance, situations individuelles, organisation du travail).
- Garantir la conformité légale et sociale : politiques internes, accords collectifs, obligations conventionnelles.
- Contribuer au dialogue social : préparation et co-animation des réunions CSE avec la DRH.
- Être à l'écoute des collaborateurs, détecter les signaux faibles et proposer des actions pour préserver un climat social sain.
Développement RH : contribuer à des projets RH structurants
- Déployer et suivre le plan de développement des compétences.
- Contribuer à la définition et à l'évolution des parcours professionnels.
- Porter ou soutenir les projets RH transverses : engagement, QVCT, culture d'entreprise, etc.
- Participer à la mise en place d'outils et pratiques RH innovants.
Nos attentes pour ce rôle
- Tu as plus de 7 ans d'expérience en RH dont une expérience confirmée en tant que RH généraliste ou HRBP qui t'a permis d'être en relation direct avec des managers.
- Tu as de solides capacités d'analyse et de structuration, avec une approche orientée solutions.
- Tu as d'excellences compétences en communication, pour embarquer managers et équipes.
- Tu as le goût pour le terrain et le sens de l'écoute.
- Tu as une forte sensibilité à la culture d'entreprise et à l'expérience collaborateur.
- Tu es à l'aise dans un contexte de scale-up en croissance, où agilité, pragmatisme et prise d'initiative sont indispensables.
Process de recrutement
- Screen Call
- Echange Manager
- Rencontre avec les co-fondateurs
- Prise de références
Ce que nous offrons
- Une rémunération fixe annuelle comprise entre 50K€ et 60K€ selon ton expérience
- Des primes d'intéressement (annuelles) avec abondement : entre 2K€ et 9K€ selon l'atteinte / dépassementde nos objectifs d'entreprise
- Un plan épargne retraite (PER Obligatoire) alimenté par Epsor
- Carte restaurant Swile (9 € / jour travaillé)
- Prise en charge du pass Navigo à hauteur de 50% ou prime mobilité durable
Et bien d'autres choses encore
- Une équipe passionnée et un environnement B CORP aligné avec des valeurs fortes
- De nombreux moments de partage (séminaires, team building, afterwork)
- L'opportunité d'avoir un impact positif sur l'avenir financier de milliers de salariés
Chez Epsor, nous construisons le nouveau leader de l'épargne des salariés avec déjà 3 milliards d'euros d'épargne confiée et plus de 200 000 épargnants.
Entreprise à mission certifiée B CORP, notre raison d'être est de guider les épargnants d'aujourd'hui dans l'intérêt de demain.
Nous mettons notre expertise au service des entreprises pour aider leurs salariés à mieux comprendre, s'approprier et investir leur épargne salariale et retraite en nous appuyant sur 3 piliers :
- une expérience épargnant fluide et pédagogique
- des placements performants et engagés
- un accompagnement complet pour dynamiser et animer le dispositif
Ainsi, nos clients de grandes entreprises nous choisissent pour cette démarche qui leur permet de valoriser l'épargne salariale.
Au sein de l'équipe RH d'Epsor, tu joues un rôle clé dans la croissance de nos équipes et l'accompagnement de nos talents. Dans un environnement en forte évolution et avec une forte culture d'entreprise, tu combines une approche stratégique pour faire grandir l'organisation et opérationnelle pour offrir une excellente expérience collaborateur.
Recrutement : attirer, sélectionner et intégrer les meilleurs profils pour nos équipes, en pilotant l'ensemble du processus de recrutement
- Définir les besoins en lien avec les managers et piloter de bout en bout les recrutements.
- Identifier et approcher les talents via une approche directe et créative.
- Conduire les entretiens et coordonner les étapes de sélection.
- Suivre et analyser les indicateurs de recrutement pour optimiser nos pratiques.
People Operations : animer nos processus et rituels RH auprès des équipes
- Structurer, déployer et animer les processus et rituels RH : onboarding, people review, entretiens professionnels, campagnes annuelles
- Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes (gestion de la performance, situations individuelles, organisation du travail).
- Garantir la conformité légale et sociale : politiques internes, accords collectifs, obligations conventionnelles.
- Contribuer au dialogue social : préparation et co-animation des réunions CSE avec la DRH.
- Être à l'écoute des collaborateurs, détecter les signaux faibles et proposer des actions pour préserver un climat social sain.
Développement RH : contribuer à des projets RH structurants
- Déployer et suivre le plan de développement des compétences.
- Contribuer à la définition et à l'évolution des parcours professionnels.
- Porter ou soutenir les projets RH transverses : engagement, QVCT, culture d'entreprise, etc.
- Participer à la mise en place d'outils et pratiques RH innovants.
- Tu as plus de 7 ans d'expérience en RH dont une expérience confirmée en tant que RH généraliste ou HRBP qui t'a permis d'être en relation direct avec des managers.
- Tu as de solides capacités d'analyse et de structuration, avec une approche orientée solutions.
- Tu as d'excellences compétences en communication, pour embarquer managers et équipes.
- Tu as le goût pour le terrain et le sens de l'écoute.
- Tu as une forte sensibilité à la culture d'entreprise et à l'expérience collaborateur.
- Tu es à l'aise dans un contexte de scale-up en croissance, où agilité, pragmatisme et prise d'initiative sont indispensables.
- Screen Call
- Echange Manager
- Rencontre avec les co-fondateurs
- Prise de références
- Une rémunération fixe annuelle comprise entre 50K€ et 60K€ selon ton expérience
- Des primes d'intéressement (annuelles) avec abondement : entre 2K€ et 9K€ selon l'atteinte / dépassementde nos objectifs d'entreprise
- Un plan épargne retraite (PER Obligatoire) alimenté par Epsor
- Carte restaurant Swile (9 € / jour travaillé)
- Prise en charge du pass Navigo à hauteur de 50% ou prime mobilité durable
Et bien d'autres choses encore
- Une équipe passionnée et un environnement B CORP aligné avec des valeurs fortes
- De nombreux moments de partage (séminaires, team building, afterwork)
- L'opportunité d'avoir un impact positif sur l'avenir financier de milliers de salariés
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