Pour le compte de notre BU énergie de la division Développement et système, nous recherchons un responsable design lignes de tuyauterie offshore. Vous intervenez directement sur un projet FEED FPSO pour un de nos client acteur du secteur offshore Oil&Gas.
Les activités principales à mener seront les suivantes :
* supervise et organise la conception de la tuyauterie sous la supervision du Layout Lead Engineer,
* prend en charge la responsabilité de la maquette 3D,
* supervise la sélection des matériaux,
* organise les études de calcul des cuves et vérifie les fiches techniques produites,
* prépare la documentation relative à l'étendue du projet: vannes, isométriques, instrumentation de lignes …
* valide l’ensemble des spécifications et fiches techniques nécessaire au projet.
Le profil attendu est un titulaire d'un diplôme BAC+5 (école d'ingénieur, ou master avec une spécialisation en génie civil ou mécanique) ayant les capacités et les compétences suivantes:
* Avoir une expérience en bureau d’étude Oil&Gas d’au moins 5 ans sur des projets FPSO ou FLNG,
* Connaître et savoir appliquer la règlementation et les codes de calcul réglementaire lié au secteur offshore tels que B31-3, ASME VIII,
* Être force de proposition pour améliorer les designs étudiés,
* Savoir se coordonner avec les autres entités du projet.
* Connaître les environnements projet offshore Oil&Gas.
Les raisons de nous rejoindre :
* Pour notre ambiance de travail agréable et conviviale qui n’est pas seulement une légende mais notre réalité quotidienne.
* Un parcours d’intégration adapté et structuré où vous serez accompagné par un référent dédié.
* Un management de proximité issu de la technique et un suivi personnalisé pour développer vos compétences et construire votre parcours parmi nous.
* Partager nos valeurs et participer au développement de notre engagement écologique et éthique.
* Un package d’avantages à découvrir (RTT, carte déjeuner, prise en charge à 75% de votre abonnement en transport en commun, forfait mobilité durable, participation employeur à la mutuelle d’entreprise, primes sur objectifs, etc…).
* Une prime estivale qui fait du bien au moral !
Process de recrutement (souple et réactif) :
* Entretien téléphonique avec un recruteur.
* Entretien en binôme (futur manager technique et recruteur).
* Debrief de l’entretien par le recruteur et suite du process.
* Proposition d’embauche.
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