Publiée le Il y a 23 h
Mission du poste
La Communauté d’Agglomération Coulommiers Pays de Brie
Seine-et-Marne – 60 km (Est) de Paris
94 000 habitants – 54 communes
RECRUTE (selon conditions statutaires)
Un(e) gestionnaire ressources humaines en replacement (H/F)
Contractuel / Titulaire
Placé/e sous l’autorité de la Responsable des Ressources Humaines, en relation constante avec les membres de l’équipe et de l’ensemble du personnel, les principales missions sont les suivantes :
Gestion de la formation :
Recueillir et analyser les besoins en formation auprès des responsables et des collaborateurs
Organiser les actions de formation (inscriptions, convocations, logistique, conventions)
Assurer le suivi administratif et budgétaire des formations
Gérer les relations avec les organismes de formation
Assurer le suivi des présences, évaluations et attestations de formation
Mettre à jour les tableaux de bord et indicateurs de formation
Gestion du temps :
Créer es plannings et temps de travail sur le logiciel de gestion du temps Manatime
Assurer la gestion des congés en renseignant les agents et les services sur les droits à congés – Saisir, mettre à jour et contrôler l’ensemble des congés via Manatime et CIRIL RH,
Gérer les demandes d’ouvertures et d’alimentation du Compte Epargne Temps,
Instruire les dossiers de congés bonifiés,
Participer à la création/actualisation de notes d’informations à l’attention du personnel.
Accueil physique et téléphoniques des agents :
Conseil statutaire et de carrière sur demande des agents (réponses par écrit, RDV téléphonique ou physique)
Conseil et sécurisation des pratiques auprès des services
Gestion du recrutement :
Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des services
Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents supports
Assurer le sourcing et la présélection des candidatures
Organiser les entretiens et les commissions de recrutement
Participer aux entretiens de recrutement
Réaliser les contrôles administratifs liés à l'embauche
Préparer les dossiers d'intégration des nouveaux collaborateurs
Mettre à jour les outils et tableaux de suivi du recrutement
Participer au développement de la marque employeur
Assistanat de direction :
Réaliser des tableaux de bord et reportings à destination de la direction
Centraliser et diffuser les informations auprès des services concernés
Assurer le classement, l'archivage et la gestion documentaire
Assurer le suivi administratif des décisions et des actions de la direction
Centraliser et diffuser les informations auprès des services concernés
Gestion administrative RH :
Constituer, mettre à jour et assurer le suivi des dossiers administratifs du personne
Produire les courriers, attestations et documents RH
Assurer une veille réglementaire en matière de ressources humaines
Mettre à jour les bases de données et les indicateurs
Connaissances techniques
Connaissances du statut de la FPT
Processus décisionnels et principes de fonctionnement et d’organisation de la collectivité
Gestion des carrières
Connaissance des règles relatives au statut de la fonction publique territoriale et en droit santé au travail
Logiciels : CIRIL RH, MANATIME et maîtrise des outils bureautiques
Connaissance en droit santé au travail
Aptitude en gestion administrative et gestion des paies
Qualités requises
Empathie, écoute active, diplomatie et capacité d’adaptation
Pédagogie et disponibilité
Gestion du stress
Rigueur et organisation
Discrétion professionnelle, devoir de réserve
Sens du service public
Conditions d’exercice
Temps de travail hebdomadaire de 35h00 par semaine
Lieu d’affectation : Coulommiers
Déplacements possibles sur le territoire de la CACPB (véhicule de service)
Traitement de base + régime indemnitaire + CNAS + prévoyance + mutuelle
Permis B exigé
Prise de fonction : 01/07/2026 – CDD 6 mois
Lettre manuscrite + CV à adresser par courrier à :
Monsieur le Président Ugo PEZZETTA
Communauté d’Agglomération Coulommiers Pays de Brie
13 rue du Général de Gaulle
77120 COULOMMIERS
ou par mail à rh@coulommierspaysdebrie.fr
