Offre d'Intérim - Technicien(ne) Méthodes (H/F). Durée : 6 mois (renouvelable)
Rémunération : 33,6 à 38,4 K€ brut/an + PPV (équivalent à au moins un 13e mois)
Horaires : 8h-12h / 13h30-17h - 37,5h/semaine
(2,5 heures supplémentaires hebdo)
Télétravail : non
. Dans le cadre de la structuration des process et de l'évolution de l'organisation de notre client, nous recherchons un(e) Technicien(ne) Méthodes (H/F).
Rattaché(e) au Directeur du pôle Production, vous jouez un rôle central dans l'optimisation des processus de création et de fabrication.
Véritable interface entre le Bureau d'Études, le service Achats et la Production, vous contribuez à fluidifier les échanges et à fiabiliser les méthodes de travail pour accompagner la montée en performance globale de l'entreprise.
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Vos missions principales :.
Gestion des données techniques.
- Mise à jour régulière des nomenclatures dans l'ERP.
- Amélioration du processus de création et de transmission des nomenclatures entre le BE et les Achats.
Pilotage des Ordres de Fabrication.
- Lancement et gestion complète des Ordres de Fabrication (OF).
- Définition, suivi et généralisation des sous-ensembles pour standardiser les pratiques de production.
Coordination Production / Logistique.
- Détermination du cadencement des besoins en pièces.
- Coordination entre la Fabrication et le Magasin pour garantir la disponibilité des composants.
Amélioration continue.
- Promotion et déploiement des outils du Lean Management au sein des équipes.
Profil recherché.
- Formation Bac+2 / Bac+3 type :
- BTS CPRP,
- BTS CPI,
- BUT Génie Mécanique et Productique ou équivalent.
- Première expérience souhaitée en atelier de montage (idéalement machines spéciales).
- Bonne maîtrise des logiciels de gestion et de l'ERP.
- Excellente lecture de plans complexes.
- Connaissance des procédés d'usinage et de montage.
- Compétences en Lean Management.
- Qualités attendues : communication, adaptation, esprit d'analyse, rigueur.
Si cette offre vous intéresse, merci de bien vouloir postuler directement en ligne.
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