Responsables lots techniques de la maitrise d'œuvre h/f

La mission est en soutien des responsables lots techniques de la maitrise d’œuvres.

Missions principales:

• Suivi de l’ordonnancement :

Assurer le respect de l’enchainement des taches des corps d’état techniques.

Identifier les retards potentiels.

Participer aux réunions d’OPC quotidiennes et hebdomadaire

• Contrôle technique et contrôle qualité:

Veiller au respect des normes et des exigences de qualité. Réaliser des inspections régulières et identifier les défauts potentiels. Signaler les non-conformités et faire appliquer les actions corrections nécessaires.

Assurer la tenue des points de convocation et des points d’arrêts des Marchés de travaux

• Gestion administrative:

Rédaction des rapports d’avancement hebdomadaire

Elaboration et suivi des d’indicateurs (KPI)

Comptes-rendus de chantier et les rapports d'avancement.

Suivi des fiches de non-conformités et des fiches d’adaptation

Tenue d’un journal de chantier.

Gestion des FAC (Fiche d’adaptation de chantier)

Gestion des FNC (Fiche de non-conformité)

Compétences clés:

• Compétences techniques : Bonnes connaissance des corps d’état techniques du BTP (en particulier HVAC, Fluides, CFO/CFi) et des techniques de construction associées (règles de l’ars).

Une première expérience en milieu nucléaire serait un plus.

• Compétences relationnelles: Bonnes capacités de communication et de négociation. Aisance relationnelle avec les équipes internes et externes.

Aptitude à gérer les conflits et à prendre des décisions.

• Rigueur et organisation: Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à respecter les deadlines. Sens du détail et grande réactivité.

Qualités requises:

• Autonomie et initiative: Capacité à travailler de manière autonome et à prendre des décisions.
• Réactivité et adaptabilité: Capacité à gérer les imprévus et à s'adapter aux changements de situation.
• Rigueur et méthodologie: Capacité à suivre des procédures et à respecter les consignes.
• Esprit d'équipe: Capacité à travailler en collaboration avec les équipes internes et externes.

Engagement diversité

Egis agit activement en faveur de l’égalité hommes-femmes, de l’intégration de talents internationaux et de l’insertion professionnelle de personnes en situation de handicap, convaincu que ces leviers contribuent à la diversité de ses équipes, à la richesse et au succès du groupe.