Poste :
* Déployer et mettre en œuvre la politique formation de l'entreprise (budget, reporting, veille,...) en lien avec les différentes parties prenantes (salariés, management, représentants du personnel, DRH et partenaires formation)
* Proposer des outils de création et de développement de compétences
* Représenter l'entreprise lors d'événements externes liés à son domaine d'expertise
* Peut être sollicité ponctuellement sur des projets RH de différentes nature (emploi, carrières, social, communication,...)
Profil :
De formation BAC+5 en Ressources Humaines avec une expérience significative dans un poste similaire. La connaissance de la branche de la métallurgie est requise.
• Avoir une bonne connaissance des logiciels bureautiques standards (word, excel)
• Savoir recueillir et exploiter des données avec méthode
• Synthétiser et présenter clairement des informations
• Respecter la confidentialité des données, faire preuve d'une grande discrétion
• Être rigoureux dans le traitement des dossiers
• Avoir le goût du service et ainsi qu'un bon relationnel
La connaissance de SAP/HR est un plus.
Entreprise : Fort de ses 2.100 Falcon ainsi que 1.000 avions de combat en service, Dassault Aviation est un Groupe aéronautique français dual, concepteur et fabricant d’avions militaires, d’avions d’affaires et de systèmes spatiaux. Depuis plus de 100 ans, riche d’une culture d'entreprise forte, d’une excellence technique hautement reconnue, ainsi qu'une politique sociale active auprès de ses 12.000 collaborateurs, l'humain demeure le fondement et la première richesse de Dassault Aviation.
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