Responsable paie et administration du personnel f/h

Entreprise

LA SÉCURITÉ REPOSE AVANT TOUT SUR UNE RELATION DE CONFIANCE : Cest ce qui définit NEXECUR !

Crédit Agricole Protection et Sécurité filiale sécurité du Groupe Crédit Agricole propose des services de protection des biens et de lassistance à la personne à travers ses 2 filiales opérationnelles : Nexecur Protection et Nexecur Assistance. Crédit Agricole Protection et Sécurité apporte des solutions de sécurité innovantes pour les particuliers, les professionnels, les entreprises et les collectivités publiques.

Dans un marché en forte croissance, Nexecur connaît un développement important, et dispose dune base de plus de 192 000 clients. Tourné vers linnovation et lExcellence relationnelle, NEXECUR fédère aujourdhui plus de 750 collaborateurs au niveau national dans différents domaines (opérateur en télésurveillance, techniciens, informaticiens, commerciaux, agents administratifs, etc)

Nous recherchons des collaborateurs dynamiques et impliqués qui souhaitent sinvestir au sein dune entreprise en pleine expansion.

Poste

Pour continuer lévolution de nos activités, nous recherchons un Responsable Paie et Admnistration du personnel F/H F/H pour rejoindre léquipe de Corinne.

Le poste en quelques phrases ?

Le Responsable Paie et Admnistration du personnel pilote et encadre une équipede trois personnes afin de garantir la bonne gestion de la paie de plus de 750 collaborateurs sur plusieurs entités. Il pilote et assure la gestion de ladmnistration du personnel suite à lentrée du collaborateur jusquà sa sortie. En outre, il réalise le contrôle de gestion sociale et les reportings.

Il participe aussi activement projets de développement du département des Ressources Humaines.

Les missions sont variées, elles consistent notamment à :

Gestion de la Paie et de lAdministration du Personnel :

1. Garantir la bonne exécution de la Paie pour les trois entités.
2. Piloter la gestion de ladministration du personnel.

Support interne et Réglementation sociale :

3. Être le référent pour toutes les questions relatives à la réglementation sociale de la paie
4. Maintenir un contact régulier avec les organismes sociaux et les instances de contrôle (sécurité sociale, retraite complémentaire, prévoyance).

Management et Développement de léquipe:

5. Encadrer et accompagner léquipe paie et administration du personnel (3 personnes).
6. Piloter le développement des compétences et la montée en expertise de léquipe.

Optimisation des Processus Paie et de gestion de ladministration du personnel :

7. Mettre en place des processus damélioration continue pour harmoniser et simplifier les pratiques du service.
8. Identifier et corriger les éventuelles anomalies en collaboration avec léquipe

Reporting et Gestion des Outils Paie :

9. Réaliser le reporting RH et le contrôle de gestion sociale ainsi que les analyses et études liées à votre périmètre.
10. Piloter les évolutions et mises à jour des logiciels de paie en lien avec le prestataire.

Collaboration et Projets :

11. Participer activement à des projets transverses RH

Toutes nos offres demploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. En cas de besoin daménagement du poste de travail, une étude de faisabilité sera réalisée

Profil

Ce qui nous intéresse chez vous :

12. Une formation supérieure type Bac +5 (école de commerce, université) avec une spécialisation en Ressources Humaines
13. Une expérience de 5 à 10 ans minimum en gestion de la paie et administration du personnel
14. Une expérience de management est privilégiée
15. Vous maitrisez le logiciel de paie SAGE et vous êtes confirmé sur le logiciel Excel

Compétences comportementales :

16. Leadership et capacité à fédérer une équipe.
17. Excellentes capacités dorganisation et de gestion des priorités.
18. Esprit danalyse et de synthèse.
19. Aisance relationnelle et capacité à communiquer avec des interlocuteurs variés (Département RH, métiers, Directions, etc.).
20. Résistance au stress et capacité à gérer les imprévus.

Si vous êtes encore là, cest bon signe !

Poste en CDI, statut CADRE au forfait jours, rattaché au siège de COULAINES (72) et comme éléments de rémunération :

21. Rémunération selon profil sur 12 mois
22. 1 journée de télétravail par semaine
23. Tickets restaurants valeur faciale 9 ( prise en charge employeur 60% / reste à charge 40%)
24. Primes : intéressement/Participation, cooptation (jusquà 500 net).
25. Parcours dintégration personnalisé
26. Mutuelle familiale avec un haut niveau de prise en charge et participation à hauteur de 60% de lentreprise
27. Comité dentreprise (chèques vacances, de noël, participation à vos activités sportives, etc)
28. Epargne Retraite Collective (PERCOL) Plan dÉpargne Entreprise (PEE)
29. Épargne salariale : Compte Épargne Temps (CET)
30. Plan Accès à des tarifs préférentiels du groupe Crédit Agricole, LCL et aux produits Nexecur

Léquipe recrutement reste disponible à chaque étape de notre parcours candidat pour répondre à toutes vos questions !

#Nexecurprio

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