Contrat
Type de contrat : CDD à durée fixe jusqu’au 31/08/2026.
Durée hebdomadaire : 35 h, travail en journée.
Responsabilités
* Analyser les besoins de formation des personnels spécifiques jeunesse et sport à l’échelle de la région académique.
* Identifier des actions de formation essentiellement distancielle ou en proximité de résidence administrative, correspondant aux besoins métiers des services JES en région.
* Impulser et coordonner des actions de formation métiers principalement axées sur le partage de bonnes pratiques au sein du réseau JES‑RANA et identifier les personnes ressources.
* Conseiller les services sur les dispositifs et l’offre de formation.
* Assurer une veille juridique dans le domaine de la formation.
* Analyser des besoins en formation et concevoir des programmes de formation.
* Rédiger des cahiers des charges intégrant les dimensions d’ingénierie pédagogique et qualitative.
* Coordonner les actions dans une logique de démarche projet.
* Produire des supports pédagogiques et visuels adaptés.
* Assurer un rôle de conseil auprès des responsables de service et des personnels sur les questions de formation :
o Conseiller les prescripteurs, accompagner les équipes dans la mise en œuvre de formations hybrides.
* Former et sensibiliser les acteurs à la démarche qualité, à la formalisation des pratiques et à la traçabilité des actions.
* Accompagner les équipes dans la mise en œuvre de la labellisation des formations (Qualiopi, ou certifications internes).
* Développer des outils pédagogiques adaptés aux besoins des personnels.
* Superviser la logistique des formations (planification, réservation de salles, matériel, etc.).
* Assurer le suivi et l’évaluation des actions de formation : produire et diffuser des données de pilotage.
* Suivre et analyser les indicateurs de performance et de satisfaction.
* Assurer un suivi budgétaire des actions de formation.
* Effectuer une veille sur les évolutions réglementaires et les nouvelles pratiques en matière de formation.
Qualifications
* Compétences professionnelles : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
* Connaissances : dispositifs de la formation continue, environnement administratif, ingénierie de la formation continue, règles de la comptabilité publique, techniques de communication.
* Savoir‑faire : formalisation et conduite de projet de formation professionnelle, techniques de présentation écrite et orale, rédaction de rapports et de documents de synthèse, accompagnement et conseil, usage des outils de communication et d’information.
* Savoir‑être : rigueur, sens relationnel et du travail en équipe, sens de l’organisation, capacité d’adaptation, capacité d’écoute, autonomie, capacité à rendre compte.
Conditions particulières d’exercice
Poste mutualisé avec l’EAFC du Rectorat de l’Académie de Bordeaux (60 % / 40 %).
Profil souhaité
Expérience : débutant accepté. Niveau d’études : Bac +3, Bac +4 ou équivalents.
Salaires
* Salaire brut : 1 944,0 € mensuel sur 12 mois.
Informations complémentaires
* Secteur d’activité : Administration publique (tutelle) de la santé, de la formation, de la culture et des services sociaux, autre que sécurité sociale.
* Employeur : 500 à 999 salariés.
* Structure d’affectation : La DRAJES a son siège à Bruges (33) et dispose de sites à Limoges et Poitiers et assure la coordination régionale des politiques de jeunesse, d’engagement et de sports en Nouvelle‑Aquitaine.
* Contact : Vanessa Dulau.
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