Adjust RH, cabinet de conseil en ressources humaines et en recrutement implanté à La Réunion et dans l'Océan Indien, accompagne les entreprises et groupes du territoire dans leurs enjeux de structuration RH, relations sociales et recrutement de profils cadres et experts.
Dans ce cadre, Adjust RH recrute pour le compte de l'Armement des Mascareignes, un Responsable Ressources Humaines H/F, dans un contexte de création de poste.
Armement des Mascareignes, entité du groupe OCEINDE, et acteur historique et structurant de l'économie réunionnaise, spécialisé dans l'importation, le stockage et la distribution de produits surgelés.
Le groupe s'adresse à plusieurs marchés clés :
1. la restauration hors foyer (RHF),
2. la grande distribution,
3. la vente directe aux particuliers, via un réseau d'enseignes reconnues (Comptoir des Surgelés, Ilot...).
Avec près de 100 collaborateurs, plusieurs points de vente répartis sur le territoire et une activité logistique centrale, Armement des Mascareignes s'appuie sur un fort ADN historique, une ancienneté élevée des équipes et un attachement marqué au groupe.
MISSIONS
Rattaché(e) directement au DAF, vous êtes le référent RH interne et l'interlocuteur privilégié des managers et des partenaires sociaux.
Votre rôle consiste à structurer, sécuriser et accompagner les pratiques RH, dans un environnement opérationnel, humain et en évolution
Vos missions :
Administration du personnel & Développement RH
4. Superviser l'administration du personnel (contrats, avenants, intégration, suivi des effectifs)
5. Assurer les relations avec les organismes externes (médecine du travail, organismes sociaux, administrations)
6. Suivre et contrôler les variables de paie
7. Piloter les recrutements, l'intégration et la fidélisation des collaborateurs
8. Harmoniser les pratiques RH (contrats, primes, temps de travail, process d'intégration)
9. Mettre en place et suivre les tableaux de bord RH et budgets
10. Participer aux projets transverses liés à la structuration de l'entreprise
Formation & Gestion des compétences
11. Élaborer et piloter le plan de développement des compétences
12. Coordonner les actions de formation et en assurer le suivi budgétaire
13. Assurer le suivi des entretiens annuels et professionnels
14. Mobiliser les financements (OPCO, dispositifs spécifiques)
Relations sociales & Veille juridique
15. Assurer une veille juridique et sociale active
16. Conseiller la Direction et les managers en droit social
17. Préparer et animer les relations sociales (CSE, accords, obligations légales)
18. Accompagner les élections professionnelles et le fonctionnement des IRP
19. Gérer les situations individuelles sensibles et prévenir les risques sociaux
PROFIL
20. Formation supérieure en Ressources Humaines (Master ou équivalent)
21. Expérience réussie d'au moins 5 ans sur un poste RH généraliste / RRH
22. Solides compétences en droit du travail et relations sociales
23. Bonne culture économique, financière et budgétaire
24. Maîtrise des outils RH / SIRH
25. Autonomie, posture conseil, sens du dialogue et pédagogie
Capacité à évoluer dans un environnement à forte ancienneté tout en accompagnant le changement
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