Le poste est porté par le CHSM de la Haute Loire, mais revêt un principe de neutralité. Le(la) chef·fe de projet opérationnel est une ressource mise à disposition de l'ensemble des acteurs en santé mentale du territoire.
1. Mission générale :
Animer et décliner la mise en œuvre, par les acteurs et les pilotes, du plan d’action défini dans le CTSM s’appuyant sur le diagnostic du PTSM et assurer son suivi et son évaluation.
2. Fonctions principales :
* Assurer des missions d’animation, de coordination, de pilotage et d’évaluation afin de garantir le déploiement du PTSM, en lien étroit avec les pilotes des fiches-actions du territoire couvert.
* Veiller à la cohérence de la mise en œuvre des actions du PTSM avec les politiques territoriales existantes ou à venir dans les champs sanitaire, médico-social, social et de la prévention et promotion de la santé mentale.
* Contribuer au développement de l’approche interministérielle du PTSM, en facilitant la coordination et l’articulation des actions avec les services de l’État et les politiques publiques concernées (éducation, justice, emploi, logement, sécurité, protection de l’enfance, etc.).
3. Activités du poste :
Activités d’animation :
* Préparer, animer les différentes instances de gouvernance du PTSM (coordination globale, comité de pilotage, comité technique, groupe de travail, séminaire, assemblée plénière).
* Elaborer et/ou diffuser les comptes rendus de réunions.
* Organiser et animer des réunions nécessaires au niveau du territoire.
* Apporter un appui à l'identification de pilotes d'action.
Activités de coordination :
* Accompagner et soutenir, y compris méthodologiquement, les pilotes à la mise en œuvre des fiches- action du PTSM.
* Faciliter l'échange d'informations entre partenaires.
* Centraliser les informations communiquées par les pilotes d'actions.
* Veiller à la cohérence et l'interopérabilité du déploiement des fiches-action, dans une logique de décloisonnement.
* Assurer une veille des financements (appels à projets/candidature/manifestation d'intérêt) en vue d'une potentielle diversification des financements sur le PTSM, et appuyer si besoin les partenaires dans la réponse à apporter.
Activités d’évaluation :
* Accompagner les pilotes dans la construction d'indicateurs fiables et pertinents.
* Elaborer le bilan annuel du PTSM et en assurer la présentation aux diverses instances.
* Faire vivre les outils de la mise en œuvre et de reporting du PTSM, en s’assurant de leur appropriation par les acteurs.
Activité de communication
* Valoriser le PTSM en communicant régulièrement sur ses activités et actualités.
* Elaborer avec un appui dédié, des outils de communication adapté aux différentes action et cibles.
Activités transversales :
* Participer au COPIL des CLS/CLSM et à toute autre réunion utile à la déclinaison d'une fiche action.
* Elaborer un tableau de bord recensant les différents financements et leur source.
* Assurer le reporting au niveau des différentes instances de pilotage.
Formation ;
Niveau 1 : Bac +5 Master 2 ou diplôme équivalent (santé publique, sciences humaines ou sociales…) avec une bonne connaissance des enjeux nationaux en matière de santé publique et idéalement une approche initiée en santé mentale.
Ou Justifier d’une expérience professionnelle dans des fonctions de conduite de projet, d’encadrement ou d’animation territoriale de préférence dans le domaine de la santé.
Compétences requises
Savoirs :
* Gestion de projet et appétence pour les méthodes participative et collaborative.
* Animation de réseau.
* Animation de réunion.
* Connaissance de l’environnement sanitaire, médico-social et social (contexte réglementaire général, offre présente sur le territoire…).
* Autonomie dans l’utilisation des outils bureautiques et numériques classiques.
* Capacités d'analyse et de synthèse.
Savoir-faire :
* Travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau multi-partenarial, argumenter et convaincre avec un ou plusieurs interlocuteurs (interne et externe), animer et gérer des groupes.
* Organiser des évènements.
* Construire/adapter des outils/méthodes de travail, concevoir, formaliser des procédures, protocoles.
* Avoir de bonnes capacités de communication et d’aisance à l'oral et l’écrit (rapport, rendre compte).
Savoir-être :
* Secret professionnel et devoir de réserve.
* Avoir un positionnement de neutralité.
* Etre force de propositions, responsable, autonome, proactif(ve) et rigoureux(se).
* Avoir une bonne capacité d'adaptation.
* Capacité d'anticipation, d'écoute et de diplomatie.
* Avoir la capacite à fédérer autour d’un projet et d’objectifs communs.
* Etre dynamique, réactif, disponible et pédagogue.
* Savoir aller vers les acteurs et leur proposer des modalités de travail à même de favoriser leur participation.
PRESENTATION DU GROUPE
Les Etablissements Sainte-Marie Haute-Loire assurent, depuis 1850, le service public en santé mentale sur le département. Ils travaillent au développement d’une offre médico-sociale, en favorisant le parcours de vie de ses usagers, qu’ils soient enfants, adultes, personnes âgées ou travailleurs en situation de handicap.
Afin d’apporter une prise en charge sur-mesure à l’ensemble de leurs usagers, les Etablissements Sainte- Marie Haute-Loire déploient leurs moyens sur l’ensemble du territoire au plus près du lieu de vie de la population.
PRESENTATION DE L’ETABLISSEMENT
Le Centre Hospitalier Sainte Marie du Puy en Velay est structuré autour de trois pôles, garantissant une prise en charge spécialisée par âges, par pathologie et par public.
L’offre médico-sociale est la suivante :
* EHPAD Villa Marie 61 lits, à CAYRES,
* EHPAD Marie PIA 66 lits et 3 places Accueil de jour au PUY EN VELAY,
* MAS VELLAVI 61 lits, à St PAULIEN,
* ESAT 60 places et Foyer Hébergement 30 lits à ROSIERES,
* EHPAD / USLD Maison Ste Anne 80 lits, au PUY EN VELAY,
* EHPAD La ROSERAIE 66 lits et 6 places d’accueil de jour à ROSIERES,
* EHPAD St Dominique : 161 lits et 6 places d’accueil de jour à Brioude et 55 lits à Craponne.
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