Depuis notre création en 1996, toutes nos collaboratrices et tous nos collaborateurs ont la même ambition : être l'opérateur qui met le numérique au service des relations humaines.
Nous innovons au service de technologies qui font grandir les amitiés, les liens de famille, les histoires d'amour, les engagements solidaires, les projets collectifs.
Nous avons créé le premier forfait illimité, nous avons lancé l'internet mobile.
Chaque jour, nous redoublons d'efforts pour fournir un réseau encore plus puissant et étendu pour connecter tous les territoires.
Nous sommes 10 500 artisans des liens humains, passionnés, au service de 28 millions de personnes partout en France.
Nous sommes 10 500 engagés pour l'inclusion, tous différents : par notre parcours, notre métier, nos idées.
Alors si pour vous mettre le numérique au service des relations humaines est un métier, on est fait pour être ensemble. Localisation : Bordeaux 33708
Contrat : Cadre, CDI
Démarrage : dès que possible
Si pour vous, faire grandir les relations humaines est un métier, on est fait pour être ensemble.
Ce que nous vous proposons :
Rejoignez la DRH de Bouygues Telecom Entreprises en qualité de Cadre Ressources Humaines sur notre site de Bordeaux. Vous assurez la gestion RH d'un périmètre opérationnel et accompagnez au quotidien les collaborateurs et les responsables opérationnels dans le domaine de la Gestion et du développement Ressources Humaines.
Ce que vous ferez au quotidien :
Accompagnement des managers :
Participer au recrutement.
Construire le plan de développement en collaboration avec les managers.
Assister les managers dans les revues de rémunération.
Fournir un soutien aux hiérarchies opérationnelles en termes de conduite du changement, de communication de management, et le respect du cadre social.
Accompagnement des collaborateurs :
Mener des entretiens individuels.
Accompagner les collaborateurs dans leur recherche de mobilité.
Gérer les départs de collaborateurs.
Garantir l'application du cadre social de l'entreprise.
Suivre et appliquer les évolutions du cadre social.
Dialogue social :
Veiller à maintenir un dialogue social et assurer la communication.
Participer au pilotage des instances représentatives du personnel en relation avec les managers et sa hiérarchie.
Coopération :
Travailler en collaboration avec les expertises Métiers RH (juridique paie, services généraux).
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.