Vous mettez en œuvre la politique RH en matière de recrutement, formation, GPEC. Vous identifiez et analysez les besoins individuels et collectifs en matière d'emploi et de compétences. Vous assurez un rôle de conseil RH auprès des directions sur la stratégie de recrutement et de développement des compétences.
Prendre en charge les procédures de recrutement
* Analyser les besoins avec les services opérationnels et conseiller dans la rédaction de la fiche de poste
* Assurer la communication sur les postes vacants : rédiger les offres d'emploi, mettre en ligne
* Mener des sessions de recrutement en lien avec les services opérationnels, aider à la prise de décision, formaliser le rapport de jury
* Formaliser l'embauche : courriers, simulations de salaire, dossier administratif
* Assurer le suivi de l'intégration des nouveaux recrutés avec les managers
* Assurer le suivi des réponses aux candidats
* Analyser les profils du vivier de candidatures pour répondre aux besoins des services
* Etre garant de la sécurité juridique et administrative des recrutements
* Actualiser les procédures de gestion et les outils de recrutement
Participer à la gestion des emplois et des effectifs
* Participer à la mise à jour du tableau des effectifs
* Aider à la rédaction des délibérations
Développer la marque employeur
* Participer à des forums et salons et être force de proposition
Participer à la mise en place des actions de formation professionnelle
* Participer au recensement des besoins prévisionnels de formation
* Contribuer à identifier les prestataires de formation : CNFPT, autres organismes
* Renseigner sur les procédures de départ en formation et les obligations réglementaires
* En lien avec les services, organiser, planifier et assurer le suivi des formations notamment réglementaires
* Rédiger des cahiers des charges
* Conseiller et accompagner les agents sur des parcours individuels de formation
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