Senior hr controlling social h/f

Être le référent senior du pilotage de la masse salariale et du controlling social, garant :
-de la fiabilité des données,
-de la qualité des analyses,
-de la lecture des écarts et des tendances,
-et de la capacité à éclairer la décision des instances RH et Finance.
1. Pilotage de la masse salariale & HR Controlling
-Assurer le suivi mensuel de la masse salariale.
-Piloter la construction budgétaire annuelle sur l'ensemble du périmètre.
-Analyser les écarts budget / réel (effectifs, rémunérations, provisions).
-Anticiper les risques financiers et sociaux liés à la masse salariale.
-Mettre en place des analyses récurrentes structurées et des indicateurs robustes.
2. Outils & données
-Être owner de l'outil Groupe de planification budgétaire sur le périmètre France.
-Garantir la qualité des inputs (effectifs, variables salariales, hypothèses économiques).
-Assurer la cohérence entre données RH, paie et finance.
-Réconcilier les écarts entre :
données budgétaires,
données financières,
données réelles issues de la paie et des provisions.
-Contribuer à l'industrialisation et à l'amélioration continue des modèles de suivi.
3. Compensation, cadre social & conformité
-Accompagner les processus de révision salariale, bonus et NAO, dans un cadre Groupe tout en intégrant les spécificités françaises (Alliance 7).
-Contribuer aux sujets de transparence salariale européenne.
-Participer à la mise à jour des emplois repère et classifications.
-Produire les KPI sociaux, le bilan social et le bilan social comparé.
-Fournir des analyses ad hoc en réponse aux demandes du Groupe ou des partenaires sociaux.
4. Business partnering & gouvernance
-Être un interlocuteur de référence pour les HRBP, Relations Sociales, Reward et Finance.
-Challenger les données, alerter, proposer des plans d'action.
-Participer aux instances de gouvernance (RH / Finance).
Formation & expérience
-Formation supérieure (École de commerce, ingénieur, finance, contrôle de gestion).
-Expérience confirmée en contrôle de gestion / finance / supply / planning.
-Une exposition aux sujets RH ou sociaux est un plus, mais non indispensable.
-Forte capacité à monter en compétence sur les sujets Compensation & Social.
Compétences clés
-Solide capacité analytique et financière.
-Très bonne compréhension des flux de données complexes.
-Capacité à structurer, fiabiliser et interpréter les chiffres.
-À l'aise avec des environnements multi-outils et multi-interlocuteurs.
-Posture senior, orientée ownership et responsabilité.
-Capacité à anticiper, influencer et embarquer.
-Leadership naturel, fin, humble et crédible.
-Excellent relationnel et culture du réseau.
-Goût pour l'oral, la synthèse et la prise de décision.