L'association recherche son établissement pour situé en Seine-Saint-Denis, UN ASSISTANT DE SERVICE SOCIAL (H/F), DE CESF (H/F) poste en C.D.I. ETP 100 % - CCNT 1966
Il accompagne 60 enfants et adolescents âgés de 0 à 20 ans, présentant des troubles du comportement et de la conduite, non déficients.
Les enfants rencontrent des difficultés à suivre leur scolarité dans de bonnes conditions. Les troubles présents peuvent aussi entraver l'ensemble des relations établies par l'enfant.
1. MISSIONS PRINCIPALES:
Dans le respect du projet d'établissement, l'Assistant(e) de Service Social, sous l'autorité de la directrice
des services et par délégation du responsable de site, informe les familles, assure l'accompagnement
social de celles-ci, contribue au respect de la protection de l'enfance, consolide et élargit le partenariat du
service, participe à l'élaboration et au suivi des projets personnalisés au sein de l'équipe pluridisciplinaire.
- Accompagnement social des familles,
- Participation à l'admission et/ou à l'élaboration du projet personnalisé,
- Faire le lien entre les différents partenaires,
- Contribution active à la réflexion interdisciplinaire.
2. COMPETENCES:
- Diplôme d'Etat d'Assistant(e) de Service Social (DEASS) ou DE CESF OBLIGATOIRE ET INDISPENSABLE
- La connaissance du médico-social serait un plus
- Permis B obligatoire
o Sens du contact et autonomie,
o Rigueur et esprit d'équipe,
o Qualités d'écoute, d'information et d'orientation,
o Capable d'autonomie dans la réalisation du travail.
Poste à pourvoir rapidement
CC66 + reprise d'ancienneté
Experience: 1 An(s)
Compétences: Analyser la situation et les besoins de la personne,Orienter une personne vers des partenaires relais
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Accueil ou accompagnement sans hébergement d'enfants handicapés
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
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