Lead actuary technical pricing - ornikar h/f

À propos de l'équipe

Ornikar n'est pas un assureur comme les autres. Après avoir formé près de 40 % des jeunes conducteurs en France, nous avons créé notre propre Managing General Agent (MGA) pour réinventer l'assurance auto de A à Z : conception produit, tarification, distribution, gestion des sinistres. En tant que MGA, nous combinons l'agilité d'une scale-up tech avec la rigueur technique d'un porteur de risque sans les lourdeurs d'une compagnie traditionnelle. C'est cette liberté qui nous permet d'innover vite, de tester, d'itérer et de construire des modèles de pricing réellement différenciants.

Nous recherchons un·e Lead Actuary Technical Pricing

Nous cherchons des profils qui ont l'âme d'un entrepreneur : des personnes qui veulent construire, pas simplement exécuter. Ici, vous rejoignez une entreprise en hyper-croissance portée par l'innovation, la data et la technologie, où chaque actuaire a un impact direct sur la stratégie et la rentabilité. Si l'idée de poser les fondations actuarielles d'une MGA ambitieuse dans un environnement scale-up vous stimule, ce poste est fait pour vous.

Rattaché·e directement à notre VP Assurance, vous aurez un rôle clé dans le pilotage de notre rentabilité et la modélisation du risque d'assurance.

Vos missions

Piloter la profitabilité, en tenant compte des dynamiques de portefeuille

- Pilotage de la rentabilité technique : Assurer le suivi de la sinistralité à l'ultime par segment et analyser les cohortes pour maîtriser les dynamiques du portefeuille,
- Cycles budgétaires : Mettre à jour les modèles de budget et de visée en simulant l'impact de différents scénarii sur les atterrissages financiers,
- Pilotage de la performance projetée : Développer des tableaux de bord automatisés (Loss Ratio, Combined Ratio, Life Time Value) pour confronter la rentabilité actuelle (vision actuarielle projetée) aux trajectoires du plan et du budget,
- Analyse stratégique du portefeuille : Produire des études approfondies sur la composition et l'évolution des risques pour éclairer les décisions de la direction,
- Prospective tarifaire et mix-produit : Anticiper les impacts futurs des révisions de prix et des évolutions de la structure du portefeuille sur la profitabilité globale.

Modélisation de la prime pure

- Développer et maintenir les modèles de fréquence et sévérité (GLM, xGBoost, ou approches plus innovantes selon les besoins) pour le calcul de la prime pure par police
- Innover avec de nouvelles segmentations ou des données externes
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes Data Science, Growth & Tech pour industrialiser les modèles en production

Claims Analytics & maîtrise des coûts sinistres

- Analyser les fréquences sinistres par segment et identifier les leviers de sinistralité
- Suivre l'évolution des coûts moyens de sinistres et investiguer les écarts vs. attendus
- Travailler avec les équipes de gestion sinistres pour identifier des actions de maîtrise des coûts (orientation vers les réseaux de réparateurs, maitrise des recours, détection de fraude)
- Construire des modèles prédictifs de coûts ultimes et d'IBNR adaptés à un contexte de croissance rapide
- Mettre en place des alertes automatiques sur les dérives de sinistralité

Management & développement d'équipe

- Encadrer, former et faire monter en compétences 2 actuaires junior
- Définir les priorités et répartir les projets au sein de l'équipe
- Instaurer une culture de rigueur méthodologique tout en encourageant la créativité et l'agilité
- Piloter les interactions transverses avec les autres équipes clés (Produit, Sinistres, Pricing commercial etc)

Le processus de recrutement

- Premier échange : un premier entretien avec un membre de notre équipe Talent Acquisitionafin demieux comprendre votre parcours, vos motivations, et vous présenter Ornikar et le poste.
- Entretien métier : une discussion approfondie sur le poste, vos expériences et les enjeux de l'équipe.
- Étude de cas ou test technique : un exercice concret pour vous projeter dans le quotidien du poste.
- Rencontre avec l'équipe : un moment d'échange pour découvrir nos valeurs, nos méthodes de travail et la dynamique de votre future équipe.

Pour les postes de manager :

- Entretien Management Skills : un temps dédié à échanger sur votre expérience et votre vision du management, suivi d'une prise de références.

Pourquoi rejoindre Ornikar ?

- Vous rejoignez la première auto-école de France, une scaleup engagée dans la mobilité et la sécurité routière. Nous accompagnons nos utilisateurs à toutes les étapes de leur vie - du code et du permis à l'assurance - pour favoriser l'autonomie des jeunes et leur permettre de gagner en confiance.
- Vous évoluez dans une culture où l'initiative, l'audace et la progression collective sont encouragées à tous les niveaux.
- Vous bénéficiez d'une réelle autonomie et de la confiance de votre équipe pour concrétiser vos idées et porter vos projets.
- Vous contribuez à des produits et services à fort impact, qui accompagnent nos utilisateur·rice·s vers plus d'autonomie et simplifient leur quotidien.

Votre expérience et vos compétences

- Vous maîtrisez les techniques classiques de modélisation du risque et de provisionnement IARD (segmentation, tarification, sélection de variables, chain ladder, back testing, etc.) ; vous êtes par ailleurs très à l'aise avec la programmation Python pour ces travaux
- Vous faites preuve de pragmatisme actuariel, autrement dit une bonne capacité à prendre des décisions défendables dans des environnements incertains
- Vous vous décrivez comme agile et adaptable : vous êtes à l'aise dans un environnement de scale-up où les priorités évoluent régulièrement
- Vous êtes passionné·e par l'innovation en assurance : intérêt marqué pour les nouvelles technologies, l'IA, les nouveaux modèles de distribution
- Vous avez un esprit entrepreneurial : l'envie de construire, d'expérimenter et de remettre en question le statu quo
- Vous démontrez d'excellentes capacités de communication (écrite et orale) pour vulgariser des concepts techniques, et les présenter avec clarté auprès de nos partenaires et de notre COMEX
- Vous faites preuve de leadership et d'une capacité à faire grandir les talents juniors

Ce que nous offrons

Votre environnement de travail

- Des bureaux parisiens lumineux avec un accès à un grand jardin.
- Une vie de bureau active, ponctuée d'événements réguliers (AfterRoads, Summer Party, Christmas Party, Q-Launch).
- Des corbeilles de fruits de saison livrés quotidiennement, ainsi qu'unbar à snack avec oléagineux et boissons à disposition.

Vos avantages

- 1 jour de RTT par mois, en plus des 25 jours de congés légaux.
- La possibilité de passer votre permis gratuitement.
- 1 jour de télétravail par semaine.
- Une carte Swile : 11 €/jour de titres-restaurant (pris en charge à 50 % par Ornikar) et 45,40€/mois pour vos transports (pris en charge à 100 %).
- Une complémentaire santé avec Alan.
- Un abonnement Gymlib pour le sport et le bien-être.
- L'accès à Edflex, notre plateforme éducative pour continuer à vous former.
- De nombreuses réductions via Leeto, partenaire de notre CSE.

Un engagement fort pour un recrutement équitable

Chez Ornikar, nous prônons un recrutement inclusif garantissant l'égalité des chances pour toutes et tous. À l'image de notre permis de conduire accessible à toutes et à tous, nous sommes convaincu·e·s que la diversité et la complémentarité de nos équipes sont essentielles à notre réussite.

Nous faisons évoluer en continu nos pratiques de recrutement. Tous nos managers sont formé·e·s à la prévention des biais inconscients et mènent des entretiens structurés.

Nous invitons tous les candidat·e·s, même si vous ne répondez pas à tous les critères, à postuler en toute confiance. Chaque candidature est examinée avec la même attention, directement par une personne, sans intervention de l'intelligence artificielle.

Besoin d'un aménagement spécifique ?: indiquez-le dès le début du processus afin que nous puissions mettre en place les adaptations nécessaires dans les meilleures conditions.

Autorisations administratives :si vous avez besoin d'une autorisation de travail en France, merci de nous en informer rapidement afin d'anticiper les démarches administratives employeur et vous permettre de commencer avec nous au plus tôt.

Ornikar n'est pas un assureur comme les autres. Après avoir formé près de 40 % des jeunes conducteurs en France, nous avons créé notre propre Managing General Agent (MGA) pour réinventer l'assurance auto de A à Z : conception produit, tarification, distribution, gestion des sinistres. En tant que MGA, nous combinons l'agilité d'une scale-up tech avec la rigueur technique d'un porteur de risque sans les lourdeurs d'une compagnie traditionnelle. C'est cette liberté qui nous permet d'innover vite, de tester, d'itérer et de construire des modèles de pricing réellement différenciants.

Nous cherchons des profils qui ont l'âme d'un entrepreneur : des personnes qui veulent construire, pas simplement exécuter. Ici, vous rejoignez une entreprise en hyper-croissance portée par l'innovation, la data et la technologie, où chaque actuaire a un impact direct sur la stratégie et la rentabilité. Si l'idée de poser les fondations actuarielles d'une MGA ambitieuse dans un environnement scale-up vous stimule, ce poste est fait pour vous.

Rattaché·e directement à notre VP Assurance, vous aurez un rôle clé dans le pilotage de notre rentabilité et la modélisation du risque d'assurance.

Piloter la profitabilité, en tenant compte des dynamiques de portefeuille

- Pilotage de la rentabilité technique : Assurer le suivi de la sinistralité à l'ultime par segment et analyser les cohortes pour maîtriser les dynamiques du portefeuille,
- Cycles budgétaires : Mettre à jour les modèles de budget et de visée en simulant l'impact de différents scénarii sur les atterrissages financiers,
- Pilotage de la performance projetée : Développer des tableaux de bord automatisés (Loss Ratio, Combined Ratio, Life Time Value) pour confronter la rentabilité actuelle (vision actuarielle projetée) aux trajectoires du plan et du budget,
- Analyse stratégique du portefeuille : Produire des études approfondies sur la composition et l'évolution des risques pour éclairer les décisions de la direction,
- Prospective tarifaire et mix-produit : Anticiper les impacts futurs des révisions de prix et des évolutions de la structure du portefeuille sur la profitabilité globale.

Pilotage de la rentabilité technique : Assurer le suivi de la sinistralité à l'ultime par segment et analyser les cohortes pour maîtriser les dynamiques du portefeuille,

Cycles budgétaires : Mettre à jour les modèles de budget et de visée en simulant l'impact de différents scénarii sur les atterrissages financiers,

Pilotage de la performance projetée : Développer des tableaux de bord automatisés (Loss Ratio, Combined Ratio, Life Time Value) pour confronter la rentabilité actuelle (vision actuarielle projetée) aux trajectoires du plan et du budget,

Analyse stratégique du portefeuille : Produire des études approfondies sur la composition et l'évolution des risques pour éclairer les décisions de la direction,

Prospective tarifaire et mix-produit : Anticiper les impacts futurs des révisions de prix et des évolutions de la structure du portefeuille sur la profitabilité globale.

Modélisation de la prime pure

- Développer et maintenir les modèles de fréquence et sévérité (GLM, xGBoost, ou approches plus innovantes selon les besoins) pour le calcul de la prime pure par police
- Innover avec de nouvelles segmentations ou des données externes
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes Data Science, Growth & Tech pour industrialiser les modèles en production

Développer et maintenir les modèles de fréquence et sévérité (GLM, xGBoost, ou approches plus innovantes selon les besoins) pour le calcul de la prime pure par police

Innover avec de nouvelles segmentations ou des données externes

Travailler en étroite collaboration avec les équipes Data Science, Growth & Tech pour industrialiser les modèles en production

Claims Analytics & maîtrise des coûts sinistres

- Analyser les fréquences sinistres par segment et identifier les leviers de sinistralité
- Suivre l'évolution des coûts moyens de sinistres et investiguer les écarts vs. attendus
- Travailler avec les équipes de gestion sinistres pour identifier des actions de maîtrise des coûts (orientation vers les réseaux de réparateurs, maitrise des recours, détection de fraude)
- Construire des modèles prédictifs de coûts ultimes et d'IBNR adaptés à un contexte de croissance rapide
- Mettre en place des alertes automatiques sur les dérives de sinistralité

Analyser les fréquences sinistres par segment et identifier les leviers de sinistralité

Suivre l'évolution des coûts moyens de sinistres et investiguer les écarts vs. attendus

Travailler avec les équipes de gestion sinistres pour identifier des actions de maîtrise des coûts (orientation vers les réseaux de réparateurs, maitrise des recours, détection de fraude)

Construire des modèles prédictifs de coûts ultimes et d'IBNR adaptés à un contexte de croissance rapide

Mettre en place des alertes automatiques sur les dérives de sinistralité

Management & développement d'équipe

- Encadrer, former et faire monter en compétences 2 actuaires junior
- Définir les priorités et répartir les projets au sein de l'équipe
- Instaurer une culture de rigueur méthodologique tout en encourageant la créativité et l'agilité
- Piloter les interactions transverses avec les autres équipes clés (Produit, Sinistres, Pricing commercial etc)

Encadrer, former et faire monter en compétences 2 actuaires junior

Définir les priorités et répartir les projets au sein de l'équipe

Instaurer une culture de rigueur méthodologique tout en encourageant la créativité et l'agilité

Piloter les interactions transverses avec les autres équipes clés (Produit, Sinistres, Pricing commercial etc)

- Premier échange : un premier entretien avec un membre de notre équipe Talent Acquisitionafin demieux comprendre votre parcours, vos motivations, et vous présenter Ornikar et le poste.
- Entretien métier : une discussion approfondie sur le poste, vos expériences et les enjeux de l'équipe.
- Étude de cas ou test technique : un exercice concret pour vous projeter dans le quotidien du poste.
- Rencontre avec l'équipe : un moment d'échange pour découvrir nos valeurs, nos méthodes de travail et la dynamique de votre future équipe.

Premier échange : un premier entretien avec un membre de notre équipe Talent Acquisitionafin demieux comprendre votre parcours, vos motivations, et vous présenter Ornikar et le poste.

Entretien métier : une discussion approfondie sur le poste, vos expériences et les enjeux de l'équipe.

Étude de cas ou test technique : un exercice concret pour vous projeter dans le quotidien du poste.

Rencontre avec l'équipe : un moment d'échange pour découvrir nos valeurs, nos méthodes de travail et la dynamique de votre future équipe.

Pour les postes de manager :

- Entretien Management Skills : un temps dédié à échanger sur votre expérience et votre vision du management, suivi d'une prise de références.

Entretien Management Skills : un temps dédié à échanger sur votre expérience et votre vision du management, suivi d'une prise de références.

- Vous rejoignez la première auto-école de France, une scaleup engagée dans la mobilité et la sécurité routière. Nous accompagnons nos utilisateurs à toutes les étapes de leur vie - du code et du permis à l'assurance - pour favoriser l'autonomie des jeunes et leur permettre de gagner en confiance.
- Vous évoluez dans une culture où l'initiative, l'audace et la progression collective sont encouragées à tous les niveaux.
- Vous bénéficiez d'une réelle autonomie et de la confiance de votre équipe pour concrétiser vos idées et porter vos projets.
- Vous contribuez à des produits et services à fort impact, qui accompagnent nos utilisateur·rice·s vers plus d'autonomie et simplifient leur quotidien.

Vous rejoignez la première auto-école de France, une scaleup engagée dans la mobilité et la sécurité routière. Nous accompagnons nos utilisateurs à toutes les étapes de leur vie - du code et du permis à l'assurance - pour favoriser l'autonomie des jeunes et leur permettre de gagner en confiance.

Vous évoluez dans une culture où l'initiative, l'audace et la progression collective sont encouragées à tous les niveaux.

Vous bénéficiez d'une réelle autonomie et de la confiance de votre équipe pour concrétiser vos idées et porter vos projets.

Vous contribuez à des produits et services à fort impact, qui accompagnent nos utilisateur·rice·s vers plus d'autonomie et simplifient leur quotidien.

- Vous maîtrisez les techniques classiques de modélisation du risque et de provisionnement IARD (segmentation, tarification, sélection de variables, chain ladder, back testing, etc.) ; vous êtes par ailleurs très à l'aise avec la programmation Python pour ces travaux
- Vous faites preuve de pragmatisme actuariel, autrement dit une bonne capacité à prendre des décisions défendables dans des environnements incertains
- Vous vous décrivez comme agile et adaptable : vous êtes à l'aise dans un environnement de scale-up où les priorités évoluent régulièrement
- Vous êtes passionné·e par l'innovation en assurance : intérêt marqué pour les nouvelles technologies, l'IA, les nouveaux modèles de distribution
- Vous avez un esprit entrepreneurial : l'envie de construire, d'expérimenter et de remettre en question le statu quo
- Vous démontrez d'excellentes capacités de communication (écrite et orale) pour vulgariser des concepts techniques, et les présenter avec clarté auprès de nos partenaires et de notre COMEX
- Vous faites preuve de leadership et d'une capacité à faire grandir les talents juniors

Vous maîtrisez les techniques classiques de modélisation du risque et de provisionnement IARD (segmentation, tarification, sélection de variables, chain ladder, back testing, etc.) ; vous êtes par ailleurs très à l'aise avec la programmation Python pour ces travaux

Vous faites preuve de pragmatisme actuariel, autrement dit une bonne capacité à prendre des décisions défendables dans des environnements incertains

Vous vous décrivez comme agile et adaptable : vous êtes à l'aise dans un environnement de scale-up où les priorités évoluent régulièrement

Vous êtes passionné·e par l'innovation en assurance : intérêt marqué pour les nouvelles technologies, l'IA, les nouveaux modèles de distribution

Vous avez un esprit entrepreneurial : l'envie de construire, d'expérimenter et de remettre en question le statu quo

Vous démontrez d'excellentes capacités de communication (écrite et orale) pour vulgariser des concepts techniques, et les présenter avec clarté auprès de nos partenaires et de notre COMEX

Vous faites preuve de leadership et d'une capacité à faire grandir les talents juniors

Votre environnement de travail

- Des bureaux parisiens lumineux avec un accès à un grand jardin.
- Une vie de bureau active, ponctuée d'événements réguliers (AfterRoads, Summer Party, Christmas Party, Q-Launch).
- Des corbeilles de fruits de saison livrés quotidiennement, ainsi qu'unbar à snack avec oléagineux et boissons à disposition.

Des bureaux parisiens lumineux avec un accès à un grand jardin.

Une vie de bureau active, ponctuée d'événements réguliers (AfterRoads, Summer Party, Christmas Party, Q-Launch).

Des corbeilles de fruits de saison livrés quotidiennement, ainsi qu'unbar à snack avec oléagineux et boissons à disposition.

Vos avantages

- 1 jour de RTT par mois, en plus des 25 jours de congés légaux.
- La possibilité de passer votre permis gratuitement.
- 1 jour de télétravail par semaine.
- Une carte Swile : 11 €/jour de titres-restaurant (pris en charge à 50 % par Ornikar) et 45,40€/mois pour vos transports (pris en charge à 100 %).
- Une complémentaire santé avec Alan.
- Un abonnement Gymlib pour le sport et le bien-être.
- L'accès à Edflex, notre plateforme éducative pour continuer à vous former.
- De nombreuses réductions via Leeto, partenaire de notre CSE.

1 jour de RTT par mois, en plus des 25 jours de congés légaux.

La possibilité de passer votre permis gratuitement.

1 jour de télétravail par semaine.

Une carte Swile : 11 €/jour de titres-restaurant (pris en charge à 50 % par Ornikar) et 45,40€/mois pour vos transports (pris en charge à 100 %).

Une complémentaire santé avec Alan.

Un abonnement Gymlib pour le sport et le bien-être.

L'accès à Edflex, notre plateforme éducative pour continuer à vous former.

De nombreuses réductions via Leeto, partenaire de notre CSE.

Chez Ornikar, nous prônons un recrutement inclusif garantissant l'égalité des chances pour toutes et tous. À l'image de notre permis de conduire accessible à toutes et à tous, nous sommes convaincu·e·s que la diversité et la complémentarité de nos équipes sont essentielles à notre réussite.

Nous faisons évoluer en continu nos pratiques de recrutement. Tous nos managers sont formé·e·s à la prévention des biais inconscients et mènent des entretiens structurés.

Nous invitons tous les candidat·e·s, même si vous ne répondez pas à tous les critères, à postuler en toute confiance. Chaque candidature est examinée avec la même attention, directement par une personne, sans intervention de l'intelligence artificielle.

Besoin d'un aménagement spécifique ?: indiquez-le dès le début du processus afin que nous puissions mettre en place les adaptations nécessaires dans les meilleures conditions.

Autorisations administratives :si vous avez besoin d'une autorisation de travail en France, merci de nous en informer rapidement afin d'anticiper les démarches administratives employeur et vous permettre de commencer avec nous au plus tôt.