ANNONCE COMPLÈTE ET DÉTAILLÉE SUR EMPLOI TERRITORIAL :
La mise en œuvre de ce programme de revitalisation implique une gouvernance dynamique et efficace, avec l'appui du Pays Lédonien. Le/La chef(fe) de projet Petites Villes de Demain intervient de manière transversale auprès des 2 bourgs centres et des services de Terre d'Emeraude Communauté, sa mission globale est la suivante :
- Veille en détail au bon déroulement des actions prévues au programme, vérifie
l'avancement des dossiers, analyse les éventuelles situations de blocage pour proposer
des mesures visant à permettre l'avancement des projets ;
- Établit le tableau de suivi de l'exécution ;
- Met en place les outils d'évaluation et analyse les résultats des évaluations ;
- Propose les évolutions des fiches orientations ;
- Propose les évolutions et les propositions d'ajouts de fiches actions.
Sous l'autorité de l'intercommunalité, le/la Chef(fe) de Projet est en lien étroit avec les maires des 2 communes, ainsi qu'avec leur direction respective.
Dans le cadre de cette mission, le chef de projet devra :
- Définir les besoins d'ingénieries (études, expertises, .) nécessaires ou complémentaires dans les thématiques suivantes : rénovation de l'habitat, commerces, services et activités, mobilité, aménagement des espaces publics, patrimoine, culture, tourisme, transition écologique et environnement, numérique, participation ;
- Identifier, mobiliser et coordonner les expertises nécessaires en s'appuyant sur les partenaires nationaux et locaux du programme PVD ;
- Concevoir et rédiger l'ensemble des documents destinés à être contractualisés ou avenantés (projet de territoire, convention OPAH pour Arinthod...).
Mettre en œuvre le programme d'actions opérationnel :
- Impulser et suivre l'avancement opérationnel, technique et financier des opérations en lien avec les référents des partenaires des 2 bourgs centres.
- Coordonner les opérations et veiller à leur faisabilité et articulation au sein du plan d'actions global ;
- Participer à la mise en œuvre des Opérations d'Amélioration de l'Habitat des 2 bourgs-centres ;
- Participer à la commande publique pour le choix des prestataires, en lien avec les services des 2 bourgs centres et de l'intercommunalité ;
- Gérer le budget global du programme (dépenses et recettes), son articulation au plan prévisionnel d'investissement, aux budgets annuels, à l'exécution des marchés, aux demandes de subventions ;
- Assurer le suivi, et l'évaluation du projet de territoire et des opérations.
Organiser le pilotage et l'animation du programme avec les directions et élus des deux bourgs-centres et de l'intercommunalité, ainsi que les partenaires :
- Coordonner l'équipe-projet ;
- Répartir son temps de travail de manière homogène entre les 2 bourgs-centres pour les actions portées à la fois par les bourgs-centres et l'intercommunalité, entre Orgelet, Arinthod et Moirans-en-Montagne ;
- Concevoir et animer le dispositif de pilotage stratégique et opérationnel propre au projet et s'assurer, auprès des collectivités et des opérateurs, du respect des processus décisionnels courant à l'avancement du projet ;
- Identifier et alerter des difficultés rencontrées au bon niveau de décision et proposer des solutions pour y répondre (choix techniques, budgétaires ou règlementaires, dispositif d'information/de communication), préparer et organiser les arbitrages et la validation auprès des instances concernées ;
- Fédérer, associer et informer régulièrement les acteurs privés et publics autour du projet ; Intégrer dans la dynamique du projet, les actions de communication, de concertation et de co-construction auprès des habitants/usagers et partenaires locaux.
Contribuer à la mise en réseau nationale et locale :
- Contribuer à la capitalisation des expériences et à l'échange de bonnes pratiques.
Experience: Débutant accepté
Compétences: Définir ou promouvoir une stratégie de développement local,Apporter un appui à des partenaires institutionnels,Analyser, exploiter, structurer des données,Élaborer une stratégie de développement d'activité
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
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