Description du poste
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur divisionnaire des finances publiques hors classe (IDIV HC) ».
Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV HC/ grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.
Interlocuteur privilégié des collectivités (élus et services administratifs), le conseiller aux décideurs locaux (CDL) assure une mission de conseil sur trois niveaux :
1. régulière suivant des échéances annuelles rythmant la vie de la collectivité,
2. thématique en fonction de l’actualité des réformes,
3. personnalisée en fonction des besoins des collectivités.
Les missions du CDL sont soit assurées en propre (il est dans ce cas chef de file de la mission), soit partagées avec le Service de Gestion Comptable (SGC). Il intervient ainsi en matière de conseil budgétaire et comptable, de dépenses, de recettes, de conseil financier, fiscal, économique et patrimonial.
Il constitue un relais important de la direction pour porter auprès des ordonnateurs des chantiers pilotés par la DGFIP (tels le CFU, la synthèse de qualité des comptes, la rédaction et présentation d’analyses financières, la dématérialisation…). Les missions sont variées et nécessitent assurance et réactivité.
Au cas particulier, le CDL des secteurs du Volvestre et Coeur de Garonne a vocation à travailler en relation étroite avec le SGC de Carbonne. Sa compétence s’étend notamment à 80 communes (près de 66 000 habitants), deux intercommunalités, à plusieurs syndicats et des ASA.
Conditions d'exercice particulières
Le conseiller aux décideurs locaux est amené à se déplacer pour aller à la rencontre des élus et des personnels des collectivités.
Description du profil recherché
Qualités requises :
• Appétence affirmée pour la mission de conseil,
• Sens de l’anticipation, réactivité, force de proposition, pragmatisme,
• Intérêt pour l’actualité économique et politique locale,
• Sens du relationnel et diplomatie, aptitude au dialogue et aisance en expression orale,
• Qualités rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse,
• Capacité à travailler en autonomie, tout en sachant mobiliser l’information auprès des services compétents,
• Disponibilité.
Compétences requises :
• Connaissances du secteur public local (environnement, métiers, applications, principes comptables, compétences fiscales, connaissances budgétaires),
• maîtrise des outils bureautiques,
• une expérience dans le réseau, en particulier dans la sphère locale, constitue un atout indéniable,
• maîtrise des outils informatiques liés au SPL et au SFDL : Hélios, ANAFI...
Temps Plein
Oui
Autres
Poste ouvrant droit à la NBI
Non
Nombre de points d'indice majoré accordés
0
Compétences candidat
Compétences
4. CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
5. CONNAISSANCES - Droit/réglementation
6. CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique
7. CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable
8. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
9. SAVOIR-FAIRE - Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif
10. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
11. SAVOIR-FAIRE - Conseiller une personne, un groupe
12. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
13. SAVOIR-ÊTRE - Esprit de synthèse
14. SAVOIR-ÊTRE - Être autonome
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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