Quand on parle du Groupe PCM, on évoque d'abord l'esprit pionnier. Celui de René Moineau et Robert Bienaimé, deux ingénieurs passionnés par la mécanique, les fluides et les grands défis industriels. Ensemble, ils ont inventé la pompe Moineau et redessiné les contours d'un secteur en quête d'innovation.
Neuf décennies plus tard, le Groupe PCM reste l'un des principaux fournisseurs mondiaux d'équipements pour le transfert de fluides complexes dans les secteurs du Pétrole & Gaz, de l'Agroalimentaire et de l'Industrie.
Avec 800 collaborateurs réunissant pas moins de 48 nationalités à l'international, l'entreprise cultive son indépendance, son agilité, et une belle ambition : concilier exigence technique, esprit d'équipe et responsabilité humaine.
Dans ce cadre, pour faire face à un accroissement d'activité, le Groupe PCM recrute un ou une :
Chargé / Chargée de paie et administration du personnel
Poste en CDI, basé à Champtocé-sur-Loire (49) Sous la responsabilité de la Responsable RH Groupe, et au sein d'une équipe de 5 personnes, vous aurez un rôle clé dans la fiabilité des paies et la qualité du service RH délivré aux collaborateurs.
Vous intervenez dans un contexte stimulant : volume conséquent (350 paies), externalisation partielle de la paie et process lié à l'ERP à retravailler.
Ainsi, vos missions principales :
- Élaborer et contrôler les paies, en lien avec le prestataire externe (gestion des DSN déléguée).
- Vérifier les données saisies par le service RH (intégration des nouveaux arrivants, arrêt maladie, etc.) et effectuer des contrôles de cohérence.
- Gérer les titres-restaurant, les rapprochements bancaires liés à la paie, et assurer la bonne transmission des informations à la Sécurité sociale en cas de maladie.
- Gérer l'administration du personnel sur son périmètre : contrats, avenants, absences, IJSS, soldes de tout compte, attestations
- Apporter votre expertise réglementaire sur la législation sociale et suivre les évolutions internes.
- Être le ou la référent(e) interne paie auprès des managers et des collaborateurs : accompagner, expliquer, sécuriser.
- Collaborer à l'optimisation des processus RH : mise à jour des procédures avec la comptabilité, formalisation des échanges avec le service RH, automatisation, structuration du suivi des arrêts de travail etc.
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