Gestionnaire des ressources humaines au sein du tribunal du stationnement payant (limoges)

Votre environnement professionnel

Activités du service :
Le TSP est la première juridiction administrative au plan national avec 200000 requêtes annuelles, en charge du contentieux lié au stationnement payant pour le territoire français. Outre les services juridictionnels, la juridiction comprend un service de l’administration générale, service en charge des activités transversales permettant un fonctionnement efficient de la structure, dans les domaines RH, budgétaire et logistique ainsi qu’en termes d’organisation. Le bureau ressources humaines, composé d'un chef de bureau et de deux gestionnaires RH, est ainsi chargé de la gestion de l'ensemble des opérations propres aux fonctions de ressources humaines au sein de la juridiction. En son rôle de RH de proximité, il a vocation à assurer la gestion administrative et collective du personnel de la juridiction, à établir les actes préparatoires en matière de gestion financière, et à offrir un accompagnement individualisé en direction des agents.


Vos activités principales :
Sous l’autorité du chef du bureau des ressources humaines, vous êtes identifié/identifiée en qualité de référent/référente RH, formation et action sociale pour l’ensemble du personnel de la juridiction.


A ce titre, vous assurez la gestion des ressources humaines de proximité des personnels de greffe et vos missions s’articulent autour des axes principaux suivants:
- Instruire, pour les actes de GRH, les procédures de gestion administrative courantes et proposer un premier niveau de prise en charge des demandes des agents en lien avec les services du département RH du Conseil d’État et du Ministère de l’intérieur.
- Assurer la collecte des éléments dans le cadre de la gestion financière et transmission de ces éléments de rémunération au département RH du Conseil d’État.
- Participer activement à la fiabilisation des données RH dans l’outil SIRH (DIALOGUE2).
- Assurer le suivi des demandes de formation des agents (Centre de formation des juridictions administratives, Mentor, Safire) et veiller à l’alimentation du tableau de suivi des formations.
- Gérer les absences et le temps de travail des agents sous CASPER, ainsi que les modalités de télétravail.
- Informer, après validation hiérarchique, les agents sur les actes de gestion de leur carrière ainsi qu’en matière de formation et d’action sociale.
- Assurer le suivi des dossiers des agents titulaires et contractuels, ainsi que le classement des pièces du dossier administratif de chaque agent.
- Gestion des cartes professionnelles (AEL) et des droits individuels (administrateur délégué CASPER).