Mission :
Sous la responsabilité du cadre supérieur de santé, la/le cadre de santé est impliqué dans les activités du service.
Activités principales et spécifiques :
Organise l’activité paramédicale :
- collabore à l’élaboration du projet de service et veille à son déroulement.
- impulse une dynamique et une philosophie de prise en charge adaptée à l’objectif de cette spécialité, à savoir améliorer la perte d’autonomie de la personne accueillie
- s’assure de la mise en œuvre des méthodes et des outils de soins institutionnels
- s’assure et veille à une bonne répartition des tâches en fonction des compétences et des métiers.
- facilite la coordination et la collaboration entre équipe soignante, de réadaptation, et équipe médicale.
- est responsable de la bonne tenue du dossier de soins.
- évalue et réajuste les actions entreprises.
Anime l’équipe soignante pluridisciplinaire :
Elément moteur et fédérateur d’une équipe, la/le Cadre de Santé :
- Recherche et transmet l’information de façon objective et adaptée.
- Veille à la qualité des conditions de travail au regard des contraintes et en fonction des moyens mis à disposition.
- Participe au recrutement des membres de son équipe.
- Evalue le personnel en entretien individuel au moyen des outils institutionnels en lien avec le Cadre Supérieur de Santé (CSS).
- Met en œuvre les moyens nécessaires au développement des compétences et au maintien de celles-ci. Elle/Il identifie les besoins en formation. elle/Il participe à l’élaboration des propositions et à leur priorisation en matière de formation continue, par le biais des entretiens de formation et transmet le plan de formation annuel au CSS. Il est garant du réinvestissement des formations dans la prise en charge des patients.
- Propose et organise des formations internes.
- Anime des groupes de travail et réalise des réunions d’équipe.
- Conduit des projets en lien direct avec l’encadrement supérieur et le chef de service.
Gère les ressources, humaines et matérielles, de l’unité de soins :
- participe à la définition des besoins, aux essais, aux choix des matériels et équipements.
- organise les plannings en fonction des besoins, de l’activité et de la réglementation en vigueur, dans un souci d’équité et de compétences.
- gère l’absentéisme en lien avec le CSS et favorise le présentéisme.
- assure le suivi du tableau de bord RH de son service.
- participe à l’évaluation des besoins prévisionnels en personnel.
- gère le flux de patients interne et externe.
- supervise les commandes, l’utilisation et le stockage des produits.
- sensibilise le personnel au coût et à l’utilisation rationnelle du matériel et des produits.
- participe à une politique de prévention des risques.
Réalise des activités pédagogiques et favorise la transmission des savoirs :
- organise l’accueil, l’encadrement et l’évaluation des étudiants et stagiaires, en lien avec l’IFSI et veille à la qualité de l’encadrement.
- accompagne les professionnels de santé et participe au développement de leur compétences.
- met en œuvre le parcours d’intégration des nouveaux arrivants.
- organise et accompagne l’acquisition des compétences générales et spécifiques au secteur d’activité.
- actualise ses connaissances au regard des évolutions des techniques et des métiers.
Coordonne les moyens internes et externes au service :
- établit et entretient des relations de travail avec l’ensemble des membres de l’équipe et tous les professionnels de santé intervenant dans l’unité.
- s’informe des réseaux de soins existants et s’inscrit dans leur démarche.
- met en place l’organisation de la prise en charge du patient de son arrivée jusqu’à son départ.
- collabore avec les cadres du pôle et les cadres du territoire dans la gestion des flux de patients.
Veille à l’efficacité et la qualité des prestations délivrées aux patients :
- veille à l’application des bonnes pratiques professionnelles et à celle des prescriptions médicales.
- est responsable de la qualité des soins, de l’application des règles de sécurité, de l’hygiène générale de l’unité et du confort des patients. - est l’interlocuteur privilégié des usagers et de leur entourage, dans la limite de son domaine de compétence.
- participe à l’évaluation des pratiques professionnelles en collaboration avec les référents qualité institutionnels.
Organisation du travail:
25 jours de congés et 19 jours de RTT (base 37h30 par semaine à temps plein sur une année complète)
Une garde samedi, dimanche, jours fériés de 08h30-16h30 à raison d’une par trimestre en moyenne
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