Description du poste
En tant que Gestionnaire Administratif des RH, vous serez plus particulièrement chargé(e) de : • Réaliser toutes les activités préparatoires nécessaires à l'établissement de la paie et les transmettre au centre de paie, • Réaliser l'ensemble des actes de gestion administrative relatifs à la vie des contrats de travail et à la situation des salariés, • Informer, orienter et conseiller les salariés et leurs managers, à partir de l'analyse des situations individuelles, sur leurs droits et obligations, • Exploiter le système d'informations ressources humaines afin de mettre à disposition les données, renseignements et informations nécessaires à la réalisation d'études, d'analyses, projections… • Veiller à la qualité de l'activité : fiabiliser les données, détecter et analyser les anomalies, mettre à jour les dossiers.
Profil recherché
Vos compétences
• Vous disposez d'aptitudes relationnelles et rédactionnelles, • Vous savez faire preuve de confidentialité, discrétion et rigueur, • Vous avez le goût du travail en équipe et savez créer des relations collaboratives de travail, • Autonome et organisé(e), vous savez être force de proposition, • Vous maîtriser les outils bureautiques, en particulier Excel.
Votre formation
Vous justifiez d'une expérience sur un poste similaire et/ou d'une formation RH (BAC + 2 minimum).
Informations complémentaires
Vous pouvez compter sur une équipe composée de 6 agents, d'une alternante et d'une responsable de service, qui vous accompagnera durant votre mission. CDI Niveau 3 : 1 ,57 € bruts mensuels. Une rémunération complémentaire sera versée en application des règles de la convention collective des salariés des organismes de Sécurité Sociale : un 13ème mois attribué pour 50% au 31/05 et pour 50% au 30/09 et une gratification annuelle d'1 mois de salaire pour 11/12ème en novembre et 1/12ème en décembre (au prorata de la présence annuelle). Déposez votre candidature (CV + lettre de motivation) au plus tard le jeudi 13 juin. Les entretiens de sélection se dérouleront entre le 19 et le 27 juin, pour une prise de poste début juillet. Un parcours d'intégration sera mis en place pour accompagner le candidat retenu. Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la PSSI (politique de sécurité du système d'information) et respecter les règles de sécurité en vigueur dans l'organisme notamment celles relatives au secret professionnel.
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