Fondée avec la conviction que chacun.e peut devenir acteur.rice du changement, PULSE est une association dont la mission est de soutenir et de promouvoir l'entrepreneuriat comme levier d'un développement inclusif et durable. PULSE favorise, dans les 18 pays où elle est active, l'accessibilité à l'entrepreneuriat et à son financement au travers d'actions de sensibilisation et de programmes d'accompagnement.
PULSE opère plusieurs lieux d'incubation en Afrique et en Europe, notamment le Lab'ess (Tunisie), Oribi (Afrique du Sud), Jógjëf (Sénégal) et PULSE Montreuil (France). Chaque année, plus de 550 porteur.se.s de projets sont ainsi accompagné.e.s dans le lancement et le développement de leur activité.
Pulse est membre du Groupe SOS, groupe associatif, leader de l'entrepreneuriat social en Europe.
Il regroupe 650 associations, entreprises sociales et établissements, qui combattent, agissent et innovent au profit des personnes en situation de vulnérabilité, des générations futures et des territoires.
Depuis sa création en 1984, lors des années sida, le Groupe SOS : combat toutes les exclusions ; agit pour l'accès de toutes et tous à l'essentiel ; et innove face aux enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux.
Non-lucratif, sans actionnaire, le Groupe SOS et ses 22.000 personnes employées agissent en France et dans plus de 40 pays, auprès de 2 millions de bénéficiaires. PULSE et People Power Inclusion (PPI) sont deux associations engagées en faveur d'un développement économique local, inclusif et durable. Elles ont engagés un rapprochement stratégique ces derniers mois en vue d'une fusion, et portent la vision d'un monde d'un monde où le travail de tou.te.s est récompensé à sa juste valeur, crée des conditions de vies dignes et renforce la cohésion sociale dans le respect de l'égalité des genres, et de la protection de notre planète.
Ensemble, ces deux ONG rassemblent 125 collaborateurs, un budget de 8 millions d'euros et sept bureaux régionaux - en Europe, en Afrique et au Moyen-Orient - qui travaillent chaque année avec plus de 25 000 entrepreneurs et organisations et déploient des programmes de soutien à l'entrepreneuriat et à l'emploi durable, d'accès au financement, et d'accès aux marchés.
PULSE et PPI est une association du GROUPE SOS, leader de l'économie sociale et solidaire réunissant 26.000 salariés dans 50 pays.
LES MISSIONS
En tant que Directeur.rice des Opérations, sous la supervision de la Directrice Générale, vous aurez pour principales missions :
1. Assurer le management des 7 Responsables Terrains basés dans leurs pays respectifs et leur fournir un appui régulier dans le pilotage de leurs structures et la gestion de leurs activités en fonction des besoins de leur structure et de leur phase de développement, et les accompagner dans la mise en oeuvre de la stratégie sur leurs zones d'intervention. NB : les budgets annuels des structures se situent entre 400k et 2,2M€ et s'appuient essentiellement sur des subventions de fonds européens, d'institutions publiques (AFD, ENABEL, DCI, ministères, collectivités territoriales, etc.), ainsi que des fondations.
2. Assurer la bonne mise en oeuvre des procédures internes sur l'ensemble des volets de gestion, notamment administratives et financières, et contribuer à leur rationalisation, consolidation et amélioration continue. Piloter, le cas échéant, les chantiers transverses (sécurité, gestion des VSI/VSC, IA etc.).
3. Assurer le management du pôle Innovation qui vise à structurer et valoriser les expertises de Pulse et de PPI (incubation, accélération, renforcement de capacités, employabilité, éducation financière, accès aux outils financiers, accès aux marchés, et suivi évaluation) via la contribution à la conception de projets, l'intervention au sein de projets (animation et facilitation de sessions, production et de contenus (formations, contenus, articles, livrables), revue qualité). Piloter certains projets ou prestations de service qui ont un lien fort avec ces expertises (planification, suivi et pilotage, évaluation interne, reporting et audit, en lien avec toutes les parties prenantes)
4. Contribuer à l'animation de la communauté interne via la mise en oeuvre de synergies et partage des bonnes pratiques, la définition et mise en oeuvre de chantiers transverses et la contribution aux instances de pilotage Siege et Terrain.
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