Vous voulez travailler, dans une entreprise bretonne aux valeurs fortes, spécialisée dans l’agroalimentaire?
Vous désirez vous épanouir dans une PME innovante de taille familiale et développer la notoriété de nos produits?
Vous avez une expérience réussie?
Alors devenez Responsable des Ressources Humaines H/F et du Développement RH du Groupe GUYADER!
Le/La Responsable Ressources Humaines et Développement RH est un acteur stratégique du développement de l’entreprise. Il/elle est garant de l’application de la politique RH globale, avec un focus particulier sur l’anticipation des besoins en compétences, la gestion des carrières et la montée en puissance de collaborateurs. Son rôle est de s’assurer que l’organisation dispose des talents nécessaires pour atteindre ses objectifs actuels et futurs.
Responsabilités
* Stratégie et Ingénierie des Compétences (Priorité)
o Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences : Analyse, cartographie, stratégie de développement des compétences alignée avec objectifs.
o Plan de développement des compétences (PDC) : Élaboration, pilotage, suivi budget plan de formation, choix organismes, évaluation efficacité actions formation, impact performance.
o Talent Management et Carrières : Outils de détection haut potentiel, revues personnel, entretiens carrière, parcours mobilité interne, plans succession.
* Recrutement, Intégration et Marque Employeur
o Recrutement stratégique : Supervision, réalisation des recrutements, ciblage profils compétences clés ou potentiel de développement.
o Marque Employeur : Valorisation engagement développement professionnel salariés.
o Intégration (Onboarding) : Parcours intégration structurés pour accélérer acquisition compétences poste.
* Gestion administrative, Sociale et Support Managérial
o Droit Social et Administration du Personnel : Application législation sociale, Droit du travail, supervision paie et administration personnel.
o Support Managérial : Conseils accompagnements managers, entretiens professionnels, évaluation performance, détection besoins formation, garantie climat social positif, démarche amélioration QVCT.
Profil et compétences recherchées
* Savoirs et Savoir-Faire
o Maîtrise GPEC/GEPP (Gestion Prévisionnelle Emplois Parcours Professionnels).
o Solides connaissances Droit du Travail et relations sociales.
o Maîtrise outils SIRH et bureautiques.
o Capacités analyse données sociales (reporting RH) et élaboration budgets.
* Savoir-Être
o Vision stratégique : Anticiper évolutions, aligner RH sur stratégie globale.
o Leadership et Influence : Mobiliser acteurs autour projets développement.
o Écoute, Empathie, Sens du Dialogue : Accompagner collaborateurs, gérer situations complexes.
o Orientation Solution, Proactivité : Force proposition, initiatives innovantes.
Modalités
Date de démarrage : on vous attend !
Lieu : Poste basé à Landrévarzec, déplacements réguliers sur sites de : Kervignac (56) / Chateauneuf du Faou (29) / Trégourez (29) / Saint-Agathon (22).
Contrat : CDI – Forfait jour 218 jours/an
Une connaissance du secteur de l’agroalimentaire serait un plus.
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