Développeur.euse wordpress _ temporaire_4450

Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles…), la Région Bretagne emploie sur l’ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu’administratifs.

S’appuyant sur des valeurs fondamentales comme l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l’insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.

Travailler à la Région Bretagne, c’est aussi profiter d’un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !




La Direction de la communication (DIRCOM) contribue à la définition de la stratégie de communication de la Région et la met en œuvre. Elle se compose de 5 services complémentaires :

- Le service Stratégie éditoriale et projets (SEP)

- Le service Innovation Médias (SIMED)

- Le service Studio Marques et Signalétique (SMS)

- Le service Evènements (SEVENT)

- Le service Fonctionnel (SEFCOM)

Le service Innovation Médias a en charge les stratégies de présence et de positionnement médias internes et externes, la veille, le benchmark, la conception de nouveaux médias ou formats, la conception et la réalisation de l’offre digitale de la Région et le pilotage de la performance. Il se compose d’une cheffe de service, d’une chargée de référencement, d’une chargée de marketing relationnel, d’une équipe web de trois personnes, et de 4 chargés de projets médias.

Au sein du SIMED, l’équipe web assure la maîtrise d’ouvrage déléguée des outils digitaux de la Région (en dehors des outils de gestion, des extranets et espaces collaboratifs de travail qui relèvent de la Direction du numérique et des systèmes d’information), leur administration et leur hébergement ainsi que l’élaboration et mise en œuvre de la stratégie digitale via la gestion des projets. Elle est composée d’une cheffe de projet fonctionnelle web, d’une cheffe de projet technique web, d’un webmaster, et d’un développeur web.



Le.la développeur.euse web a pour mission de garantir le bon fonctionnement et la sécurité des sites Wordpress de la Direction de la Communication.


Missions

Missions principales

Assurer la maintenance technique en back et en front ainsi que le débogage des sites Wordpress de la Direction de la Communication :

· Correction de bugs : Appliquer des correctifs dans le code pour résoudre le problème ou refaire l’élément défectueux par une version fonctionnelle et maintenable

· Analyser et corriger les fichiers système (.htaccess, wp-config.php, fichiers PHP des plugins et thèmes) pour détecter des erreurs de codage ou de configuration

· Réparer ou optimiser la base de données en cas de corruption, via des commandes et l’interface dédiée



Assurer les mises à jour des plugins et de Wordpress :

· Gérer les mises à jour régulières des plugins utilisés

· Gérer les mises à jour mineures et majeures de Wordpress

· Changer les plugins non maintenus



Assurer des évolutions de la vie quotidienne :

· Ajouter des fonctionnalités pour répondre aux besoins urgents

· Faire des modifications cosmétiques



Maintenir la sécurité des sites :

· S’assurer de la sécurisation de chaque requête

· Faire une veille sur les CVE et mettre en place les corrections si nécessaires

· Respecter les standards du code



Missions secondaires

• Optimiser la performance du site (temps de réponse, maintenabilité du code source)

• Optimiser le référencement naturel (SEO) du site pour favoriser sa visibilité, en lien avec la chargée de référencement web

• S’assurer de la conformité des sites avec les contraintes non fonctionnelles (RGAA, RGESN, RGPD, sécurité)



RELATIONS HIERARCHIQUES :

- L’agent.e dépend directement de (n + 1) : La cheffe du service Médias Innovation et Performance (SMIP)

- L’agent.e encadre directement (n-1) :  



RELATIONS FONCTIONNELLES :

- Au sein de la Direction : l’équipe web, les chargés de projets de communication



- Au sein de la collectivité : la direction numérique et des systèmes d'information, l'ensemble des directions opérationnelles      



- Partenaires extérieurs : les prestataires en charge des développements, de l'hébergement, de l'accessibilité, du référencement...      


Lieu de travail : Rennes, Site de Patton

Horaires et temps de travail : régime commun des horaires variables ; temps complet

Métier éligible au télétravail

CDD de 6 mois renouvelable à pourvoir dès le 05/01/2026. Rémunération nette mensuelle hors prélèvement à la source et hors Supplément Familial de Traitement basée sur un grade de rédacteur (régime indemnitaire compris) : 1751,89 €.


Compétences recherchées

COMPETENCES REQUISES

• Diplômé(e) de l’enseignement supérieur en intégration et développement web

• Expérience significative (plus de 5 ans) en développement sur Wordpress, notamment en environnement multisites

• Maîtrise de :

◦ PHP8

◦ HTML5, CSS3, JavaScript

◦ MySQL/MariaDB

• Versionning et CI/CD avec Git

• Bonne connaissance des outils : Gitlab, Redmine, composer, npm

• Des connaissances sur Elasticsearch et Nginx serait un plus.

• Sensibilité aux enjeux de sobriété numérique et d’accessibilité



Qualités :

• Capacité à travailler en équipe, à partager l'information, à transférer les connaissances

• Rigueur, sens des priorités, autonomie, polyvalence

• Esprit d’initiative et réactivité

• Pédagogie et sens du service public


Pourquoi nous rejoindre

Vous avez envie d’exercer au cœur d’un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu’accessible, et doté d’une vie culturelle riche
Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d’avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine…)
Vous avez envie d’évoluer au sein d’équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d’appartenance…)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d’évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail…)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail si le métier le permet, équipements professionnels adaptés…)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne...