Groupe RIFSEEP: 1
Vos activités principales:
- Animer et encadrer l’équipe du service, coordonner et contrôler les activités et les productions
- Participer aux activités et réunions de pilotage du Secrétariat Général Commun Départemental et garantir la remontée des informations concernant l’activité du service.
- Piloter la mise en œuvre des politiques de gestion des ressources humaines au bénéfice des structures bénéficiaires et du SGCD.
- Contribuer à la gestion prévisionnelle des ressources humaines: anticiper les changements en lien avec le service d’appui à la gestion et au pilotage.
- Contribuer à respecter les objectifs de schémas d’emploi, de grades ou de masse salariale, en lien avec le service d’appui à la gestion et au pilotage.
- Appuyer les structures bénéficiaires dans leurs activités de recrutement
- Piloter la mise en œuvre des procédures administratives de gestion des ressources humaines
- Animer et coordonner le dialogue social en étroite collaboration avec les directions des entités soutenues, les partenaires sociaux et le pôle dialogue social et expertise RH.
- Veiller à assurer la mission de conseil pour l’ensemble des agents du périmètre d’activité,
- Coordonner la communication des informations RH nécessaires à l’ensemble des services
- Analyser les besoins en formation et contribuer à la définition des besoins en lien avec les services de formation nationaux et régionaux.
- Piloter et suivre la mise en œuvre des dispositifs d'action sociale des ministères d'appartenance des agents et assurer le lien avec les acteurs médicaux sociaux
- Accompagner le Secrétaire Général de la préfecture et les directeurs dans leur pilotage des RH
- Superviser la production et la diffusion des bilans sociaux en lien avec les services contributeurs
Votre environnement professionnel:
Activités de la structure :
Le SGC de la Charente-Maritime a été créé le 1er janvier 2021. Il est composé d’environ 90 agents et assure l’ensemble des fonctions support pour les 650 agents de la préfecture et de l'ATE.
Il comprend 6 services dont les ressources humaines
Composition et effectifs du service :
Le service RH est organisé en 3 pôles au sein desquels 17 agents assurent l’ensemble des missions relevant de la RH dont:
1 chef de service
3 chefs de pôles dont 2 avec la fonction d’adjoints
4 gestionnaires au pôle recrutement mobilité, 5 gestionnaires au pôle gestion des carrières et rémunérations – 4 Gestionnaires au pôle dialogue social et expertise RH
Liaisons hiérarchiques :
Le chef de service est sous l’autorité du directeur du SGCD.
Liaisons fonctionnelles :
Le secrétariat général commun départemental est au service de l’ensemble des structures bénéficiaires DDI et Préfecture
Le SIDRH entretien des relations fonctionnelles avec les services bénéficiaires, les autres services du SGCD et les acteurs régionaux et nationaux liés à la gestion des ressources humaines
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