Un.e chef.fe d'atelier réseaux d'eau potable

Contexte du recrutement et définition de poste

COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE

1. 67 communes
2. Bassin économique de 250 000 habitants

La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute pour son Département eau et assainissement :

UN.E CHEF.FE D'ATELIER RESEAUX D'EAU POTABLE

Missions :

3. Assurer la responsabilité de l’atelier du réseau de distribution d’eau potable
4. Organiser et planifier les travaux d'entretien et les travaux neufs sur les conduites, les branchements et sur les équipements du réseau
5. Assurer l’encadrement opérationnel de 5 chefs d’équipe
6. Planifier, organiser et répartir le travail entre les différentes équipes et agents suivant les objectifs qui lui sont fixés
7. Gérer plusieurs chantiers en intervenant sur le terrain
8. Gérer les projets et suivre les arrêtés de voirie en lien avec le Chef de secteur
9. Repérer et réguler les dysfonctionnements de l’atelier
10. Assurer l’évaluation de son activité

Profil recherché

Profil et compétences recherchés :

11. Bonnes connaissances en plomberie fontainerie
12. Connaissances en hydraulique urbaine et en réseaux sous pression
13. Expérience nécessaire d’encadrement d’agents de terrain
14. Très bonnes connaissances en gestion de chantier sur la voie publique et en sécurité du travail
15. Très bon sens de l’organisation
16. Sens des responsabilités
17. Maitrise des outils bureautiques et applications GMAO
18. Savoir faire preuve de disponibilité

Date limite de candidature :03 décembre 2025

Les entretiens de recrutement se dérouleront le 16 décembre 2025 après-midi

Recrutement par :

19. voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des agents de maitrise territoriaux, lauréat de concours, examen professionnel et en interne aux adjoints techniques territoriaux expérimentés et promouvables
20. contractuelle pour les personnes titulaires de 2 titres ou diplômes sanctionnant une formation technique et professionnelle de niveau minimum BEP/CAP. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat. Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.
21. selon la législation applicable aux travailleurs handicapés

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

22. Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
23. Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, 35 jours de congés
24. Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
25. Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
26. Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
27. Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 101.75 €)
28. Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.