Étudier à l'IFAG Paris
Depuis plus de 50 ans, l'IFAG forme les managers de demain, du BTS au Bac +5, en alternance, dans le commerce, la vente, le management et les RH.
Présente sur 27 campus, l'école est au plus près des entreprises - notamment à Paris, avec un campus moderne situé à deux pas de La Défense, au coeur du premier quartier d'affaires européen.
Pourquoi choisir l'IFAG ?
- Un large réseau d'entreprises
- Un accompagnement personnalisé
- Un cadre d'apprentissage dynamique et professionnalisant
L'IFAG, un choix d'avenir
Rejoindre l'IFAG, c'est intégrer une école reconnue qui allie expertise, réseau et suivi individualisé pour construire un parcours professionnel solide.
Description de poste
L'équipe Talent Acquisition France recherche son/sa futur(e) #SEGreatPeople dans le cadre d'une alternance de 12 ou 24 mois.
Et si c'était vous ?
Le Groupe à dimension internationale met l'accent sur l'innovation et laisse ainsi libre cours aux initiatives, offrant un environnement de travail idéal pour débuter sa carrière et se former.
Les sujets de travail sont nombreux et variés, et vous pourrez ainsi découvrir différents aspects de la fonction RH en collaborant avec de nombreux interlocuteurs.
1/ Communication digitale Marque Employeur et Recrutement
- Etablir un planning éditorial annuel Marque Employeur.
- Imaginer et créer des contenus innovants afin de valoriser les collaborateurs, illustrer la culture Schneider Electric et notre EVP.
- Proposer et mettre en oeuvre des dispositifs de communication digitaux pour soutenir les recrutements et notamment la campagne d'alternance, et pour favoriser l'engagement des étudiants suite aux événements Campus
- Gestion des contenus vitrines sur les plateformes de site d'emploi (welcome to the jungle, jobteaser )
2/ Animation de notre communauté de stagiaires et alternants
- Monitorer l'enquête Happy Trainees et mettre en oeuvre la campagne de communication interne pour booster la participation sur la vague de départs des alternants
- Etablir et déployer un programme d'animation de la communauté d' ambassadeurs jeunes talents. Créer des contenus variés et à forte valeur ajouté pour faire de nos jeunes talents des ambassadeurs de la marque en externe.
3/ Evénements Marque Employeur et Relations Ecoles
- Gestion de la communication Marque Employeur autour du Schneider Electric Marathon de Paris
- Participation à l'élaboration du plan de communication interne et externe de notre challenge étudiant mondial - GoGreen
- Contribuer à développer notre notoriété spontanée auprès des écoles partenaires en organisant des événements ciblés et à forte valeur ajoutée (forums, conférences, workshops)
Les missions peuvent évoluer en fonction de vos appétences et votre capacité d'adaptation à l'environnement de l'Entreprise.
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