Expert technique rectification h/f

Bird Intérim - Aptitude Intérim, fondé en 2004, est un groupe spécialisé dans le recrutement, qui s'appuie sur une équipe de professionnels expérimentés pour proposer des solutions personnalisées à ses clients et accompagner ses intérimaires dans leur parcours professionnel.

Nos agences de travail temporaire généralistes proposent des offres d'emploi en INTERIM - CDD ou CDI. Aptitude intérim recrute pour l'un de ses clients un(e) Expert(e) technique en rectification

Recrutement en CDI en horaires de journée

Vos Missions :

- Participe à l'organisation des flux et des postes de travail

- A en charge l'optimisation du fonctionnement des machines de l'atelier ;

- Pilote les actions correctives définies en cas de non- respect des objectifs. Explique les écarts ;

- Assiste la fonction méthodes pour définir les méthodes de fabrication, le potentiel de production, des normes de productivité et de rendement du matériel et du personnel ainsi que des données standards entrant dans le calcul du coût de revient ;

- Propose des solutions pour optimiser les procédés de fabrication existants ;

- Contribue à l'industrialisation des nouveaux produits (études de faisabilité ; essais de validation ou de développement ; mise en fabrication)

- Réalise, avec la direction de production, les revues de contrat d'offre ;

- Hiérarchise les priorités d'intervention de la maintenance lors d'incidents techniques ;

- Est le garant de l'ordre et de la propreté ;

- Participe à l'inventaire physique de l'atelier ;

- Veille au respect des normes réglementaires et de sécurité sur les installations ;

- Est le garant de l'application du contrôle qualité ;

- manage les écarts de coût, de qualité, de délai et de sécurité,

- Garantit une utilisation efficiente du budget de consommables et alerte cas de dérive ;

- Propose et co-définit avec son N+1 des solutions de sécurisation sur ses principales missions ;

- Supervise les metteurs au point en assurant la discipline et la sécurité dans le cadre des règlements en vigueur ;

- Fait évoluer son équipe en termes de compétences et de polyvalence ;

- Détermine les besoins en formation de son personnel, s'assure de la formation et du perfectionnement de son personnel et a le souci permanent de l'adaptation homme-poste, favorise et organise la polyvalence ;

- S'assurer de l'accueil des nouveaux embauchés, de leur formation et de leur l'intégration ;

- Propose à son supérieur hiérarchique les adaptations des effectifs de ses équipes (atelier, équipe) ;

- Propose à son supérieur hiérarchique les sanctions, les augmentations de salaire, ainsi que les promotions concernant le personnel qu'il dirige

- Suggère à son supérieur hiérarchique toute mesure permettant d'améliorer les conditions de travail de ses subordonnés ;

- Réalise les entretiens annuels et professionnels avec le personnel sous sa responsabilité, les entretiens de suivi, de retour maladie, de recrutement et de recadrage ;

- Recherche et favorise l'implication du personnel placé sous sa responsabilité ;

- Planifie et valide les congés de ses équipes en fonction des impératifs de production.

Rémunération négociable suivant profil et expérience

Prise de poste au plus vite selon les disponibilités des candidats