MISSIONS PRINCIPALES - dimension technique : assurer la planification des activités des aides-soignants du SSIAD avec l'appui de la/le secrétaire RH du SSIAD (ajustements permanents en fonction des mouvements et des évènements liés aux patients ainsi que des absences non prévues des salariés, modification et transmission des tournées) ; assurer quotidiennement, par délégation du directeur du SSIAD, les tâches liées à l'admission des patients (gestion des admissions administratives des patients SSIAD et de l'ESA en l'absence de l'IDEC de l'ESA, suivi des durées de séjour et renouvellements des PES en cours) ; - dimension relationnelle : gérer les demandes des AS ; gérer avec l'aide du secrétaire RH du SSIAD les demandes des patients et/ou de leur entourage ; veiller à la qualité de la communication et la bonne circulation de l'information ; assurer le relais de l'information entre le siège et les aides-soignants ; participer à la gestion et la médiation des conflits ; rendre compte régulièrement au Directeur ; valoriser l'image du SSIAD tant en externe qu'en interne. - dimension organisationnelle : assurer l'encadrement des salariés aides-soignants en collaboration avec le directeur du SSIAD (élaboration des plannings et gestion des absences, optimisation des ressources humaines au regard de l'activité, optimisation et contrôle des heures réalisées, pose des congés, suivi des arrêts maladie) ; assurer le suivi et l'organisation des formations pour les aides-soignants ; - dimension managériale : assister le directeur du SSIAD dans la gestion des ressources humaines ; animer les réunions hebdomadaires en collaboration avec les IDEC des secteurs ; animer les réunions institutionnelles ; réaliser les entretiens professionnels des aides-soignantes ; réaliser les entretiens de reprise d'activité à la suite d'une absence supérieure à 20 jours en collaboration avec l'IDEC de secteur ; réaliser les évaluations des aides-soignantes avec l'IDEC de secteur ; organiser l'accueil, l'intégration des nouvelles AS ; organiser l'accueil, l'intégration et le planning des stagiaires ; animer la démarche qualité en collaboration avec le directeur du SSIAD et de la directrice QGDR de la Mutualité ; participer au CODIR de la Filière Domicile, au Comité de Pilotage Qualité et aux différentes instances ; - dimension économique : veiller à l'optimisation du temps de travail des AS et au respect de l'annualisation ; superviser les commandes de consommables pour les soins, en collaboration avec le secrétaire RH ; superviser la gestion du matériel des AS et veiller à l'optimisation du circuit d'approvisionnement.
MISSIONS PARTICULIERES : assure les astreintes paramédicales de la filière domicile en collaboration avec le médecin coordinateur de l'HAD et le directeur d'astreinte.
Niveau de qualification
* Diplôme d'état infirmier
* Diplôme de cadre de santé
Clôture des candidature le 26/12/2025
Le département de la Charente est idéalement situé géographiquement : à peine plus de 2h00 de Paris en TGV, à 0h35 de Bordeaux en TGV, à 1h30 des plages de l'Océan. C'est dans ce département qui allie avec bonheur "campagne" et "ville" que se situe la MUTUALITE FRANCAISE CHARENTE.
La Mutualité Française Charente, Union Territoriale Nationale de la Mutualité Française organisme à but non lucratif régi par le livre III du Code de la Mutualité assure la gestion de Services de Soins et d’Accompagnement Mutualistes (SSAM).
Avec ses 24 réalisations constituées en filières (Optique, Dentaire, Audition, EHPAD, Service HAD- SSIAD et SSAD) et ses 605 collaborateurs, elle est un acteur incontournable dans le domaine de la santé, au service de la population Charentaise.
La Mutualité Française Charente est engagée dans le programme OEPV (Objectif Employeur Pro-Vélo) qui vise à promouvoir la mobilité en son sein. Cette démarche s’inscrit dans notre politique de réduction de l’empreinte carbone et de contribution aux objectifs de développement durable.
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