Chef de service instances - discipline - politique d'accueil (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Attaché
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Oui Experience souhaitée Expert Descriptif de l'emploi Dans le département du Val-de-Marne, Alfortville (45 317 hab.- budget de 95 millions d’euros) offre un territoire facilement accessible aux portes de Paris (métro, 2 gares RER et bientôt une gare du Grand Paris Express), un dynamisme économique ainsi qu’une qualité de service et de cadre de vie.

Cette ville innovante, dynamique et citoyenne promeut un nouveau projet urbain basé sur le développement d’un cadre de vie privilégiant mixité urbaine et bien-être de ses habitants.

Pour ce faire, les 750 agents des services municipaux développent des services aux habitants et assurent l’ensemble des missions au service des Alfortvillais.


Nous recherchons, pour notre direction des Relations Humaines, un(e) Chef de service Instances - Discipline - Politique d'accueil (H/F) - Cadre d'emplois des attachés territoriaux Missions / conditions d'exercice Sous l’impulsion du DRH, vous accompagnez la mise en œuvre des politiques de gestion du personnel.

A ce titre, vous êtes en charge des missions suivantes :

Gestion et animation des instances paritaires

oOrganiser et assurer le suivi des instances représentatives
oPréparer les dossiers et garantir le respect des procédures et des échéances
oAssurer le dialogue social et être l’interlocuteur des membres des instances

Discipline et gestion des contentieux

oApporter un appui juridique et réglementaire en matière disciplinaire
o Préparer les dossiers et accompagner les services dans la mise en œuvre des procédures disciplinaires
o Assurer la veille juridique et proposer des actions préventives en matière de risques disciplinaires

Pilotage de l’accueil RH

oEncadrer et superviser les activités quotidiennes de l’agent d'accueil de la DRH dans l’optique d’une meilleure fluidité des informations
oStructurer les processus et procédures des missions de l’accueil
oGarantir un accueil professionnel et courtois des agents, des collaborateurs internes,
oRenseigner les interlocuteurs et relayer si nécessaire vers l’interlocuteur compétent
oGérer le planning de travail de l’agent et veiller à ce que les besoins opérationnels de l'accueil soient satisfaits, notamment en lors d’absences

Conduite de la communication interne
oÊtre le référent de la direction de la communication interne (journal interne, Intranet)
oAssurer une veille sur tous les sujets liés aux RH et la partager

Vous avez également la responsabilité de l’établissement et de la mise à jour des registres. Profils recherchés 🎓 Formation : Bac +3 à Bac +5 en droit public, ressources humaines ou gestion des collectivités
💼 Expérience souhaitée en gestion RH, droit de la fonction publique ou animation d’instances
✅ Compétences requises :
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Qualités relationnelles et sens de la diplomatie
- Maîtrise des outils bureautiques et SIRH