Directeur des ressources humaines/directrice des ressources humaines

Directeur(trice) des Ressources Humaines – Plateforme Immobilière Européenne en Forte Croissance



À propos de l’entrepris


e
Snipe RH accompagne une plateforme européenne de référence dans l’immobilier commercial, connaissant une forte dynamique de croissance et déployant une stratégie ambitieuse d’expansion paneuropéenne, à la fois par croissance organique et par acquisitions ciblée


s.
Dans le cadre de son développement international rapide et de la structuration de son organisation, notre client recherche un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines capable d’accompagner les transformations du Groupe, les intégrations post-acquisition et la stratégie de gestion des talents au sein d’un environnement exigeant, entrepreneurial et fortement orienté performan


ce.
Le poste est basé à Paris avec une forte exposition internation


ale.
Le


poste
Membre du Comité Exécutif, le/la Directeur(trice) des Ressources Humaines définit et pilote la stratégie RH du Groupe afin d’accompagner sa croissance, ses opérations d’intégration et ses transformations organisationn

elles.Le périmètre couvre l’ensemble des activités RH en France et à l’international, ainsi que la supervision de la fonction IT et des programmes de transformation ass


ociés.
Principales responsa


bilités
Stratégie RH & Transf

* ormationDéfinir et mettre en œuvre la stratégie RH du Groupe en cohérence avec les objectifs de croissance et de création de
* valeur ;Conseiller la Direction Générale sur les sujets d’organisation, de gouvernance et de transfor
* mation ;Structurer et faire évoluer les processus RH dans un environnement en forte mu
* tation ;Piloter les indicateurs de performance RH et mettre en place des démarches d’amélioration co
* ntinue ;Accompagner les opérations de croissance externe et les projets d’intégration post-acqu


isition.
Intégration des acquisitions

* (M&A)Jouer un rôle central dans l’intégration humaine, organisationnelle et culturelle des sociétés a
* cquises ;Harmoniser les politiques RH, les systèmes de rémunération et les pratiques managériales au sein des entités in
* tégrées ;Accompagner les démarches de conduite du changement dans un contexte de croissance rapide et d’exigence de perf
* ormance ;Agir comme partenaire stratégique des équipes dirigeantes dans un environnement d’exécution a


ccélérée.
Acquisition et gestion d

* es talentsDéfinir et piloter la stratégie de recrutement et de marque employeur d
* u Groupe ;Superviser la planification des effectifs et les besoins de recrutement à l’échelle eu
* ropéenne ;Structurer les parcours d’intégration des nouveaux collab
* orateurs ;Développer les dispositifs de gestion de la performance, de formation et de fidélisation des
* talents ;Mettre en place les plans de succession et les programmes de développement du l


eadership.
Rémunération & Avanta

* ges sociauxSuperviser les politiques de rémunération fixe, variable et avantage
* s sociaux ;Piloter les budgets RH et la masse
* salariale ;Concevoir et administrer les dispositifs d’intéressement et d’act
* ionnariat ;Intégrer les systèmes de rémunération des sociétés acquises au sein du ca


dre Groupe.
Relations sociales &

* ; ConformitéGarantir la conformité aux réglementations sociales locales et internationales ainsi qu’aux meilleures pr
* atiques RH ;Superviser les relations avec les représentants du
* personnel ;Gérer les situations sensibles, disciplinaires ou individuelles lorsque


nécessaire.
IT & Transforma

* tion DigitaleSuperviser la fonction informatiqu
* e du Groupe ;Piloter les projets de transformation des systèmes d’
* information ;Identifier et déployer des solutions innovantes, notamment autour de l’intelligence artificielle et des


outils RH/IT.
Pr

* ofil recherchéFormation supérieure de premier plan en Ressources Humaines, Droit social, Administration des entreprises ou discipline
* équivalente ;Expérience significative dans des fonctions RH de direction au sein d’environnements exigeants et en tr
* ansformation ;Expérience avérée de l’intégration post-acquisition et/ou d’organisations sous LBO ou accompagnées par des fonds d’in
* vestissement ;Capacité démontrée à évoluer dans des environnements internationaux et mu
* lticulturels ;Leadership reconnu, forte capacité d’influence et excellente gestion des parti
* es prenantes ;Expertise solide en transformation organisationnelle et conduite d
* u changement ;Français et anglais courants i

ndispensables.Une expérience préalable dans le secteur immobilier n’es


t pas requise.
Pourquoi rejoindre cett


* e opportunité ?
Intégrer une plateforme européenne en forte croissance et portée par des ambitions d
* e premier plan ;Participer à une trajectoire de développement particulièrement stratégique et
* transformative ;Occuper un rôle clé au cœur de la création de va
* leur du Groupe ;Évoluer dans un environnement international, entrepreneurial et à ha


ute performance.