Alternant(e) chargé(e) de cosmétovigilance h/f

Rejoindre NAOS, c’est plus qu’un emploi, c’est une aventure collective porteuse de sens !


Vous souhaitez rejoindre une entreprise à raison d’être ? Vous souhaitez participer à un projet d’entreprise ambitieux et challengeant, dans un environnement varié ?


NAOS, acteur international majeur du Skincare, recherche un(e) Alternant(e) Chargé(e) de Cosmétovigilance en contrat d'apprentissage, à partir du 21/09/2026.


Au sein de l’équipe Cosmétovigilance, vous êtes partie prenante du suivi des effets indésirables des produits cosmétiques des différentes marques du groupe (BIODERMA, INSTITUT ESTHEDERM, ETAT PUR).


Vos Missions :


1/SUIVI DES EFFETS INDESIRABLES


- Gestion et suivi des cas selon la réglementation et les guidelines en vigueur (périmètre international)


- Suivi des cas en relation avec le partenaire spécialisé en cosmétovigilance


- Aide à la coordination des tests allergologiques


2/COMMUNICATION ET RELATIONNEL


- Formation des chargés locaux de cosmétovigilance


- Rédaction de newsletter pour sensibiliser aux activités de cosmétovigilance


- Rédaction de notes d'informations


- Veille bibliographique


3/ REGLEMENTAIRE ET QUALITE


- Rédaction et mise à jour des attestations de cosmétovigilance ainsi que des procédures et modes opératoires


- Suivi des indicateurs


- Participation au bilan annuel


- Veille réglementaire sur les évolutions des systèmes de cosmétovigilance


Notre processus de recrutement :


Il est susceptible de changer légèrement.


1. Pré-sélection des CV. Au vu du nombre important de candidatures, ce processus peut parfois prendre jusqu’à 3 semaines.


2. Premier contact d'une quinzaine de minutes pour préciser vos aspirations : par téléphone ou via entretien vidéo différé iCIMS.


3. Entretiens avec différents interlocuteurs.


4. Éventuellement, il pourra vous être demandé de réaliser une étude de cas.


Vos Avantages :


- Tickets restaurant avec une participation employeur de 60%


- Prime transport versée mensuellement


- Télétravail et Prime télétravail : à partir du 2ᵉ mois : 2 jours/mois - À partir de 1 an* : 1 jour/semaine (avec accord du manager)


- Mutuelle : prise en charge à 100%


- Intéressement / Participation


- 2 campagnes de ventes aux personnels avec des tarifs intéressants


- Engagement fort pour l'intégration et le développement personnel