Juriste de droit social (h/f) (intérim)

Acteur majeur du marché de l’emploi depuis 1957, Manpower France regroupe aujourd’hui 3 900 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 70 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes. Manpower s’appuie sur 700 agences d’intérim, 80 cabinets de recrutement généralistes et 50 cabinets experts partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi. Faites confiance à Manpower, votre partenaire emploi : - Des opportunités nombreuses et diversifiées : 20 000 offres d’emploi pour des postes en CDI, CDD, CDI-intérimaire et intérim dans tous les secteurs d’activité - Une expertise RH & des conseils emploi : présence nationale, forte d’un réseau de 50 Cabinets Experts et de 100 consultants spécialisés - Une employabilité durable avec le programme MyPath® : 42 000 Talents MyPath® dont 12 000 en CDI-intérimaire bénéficient d’un parcours personnalisé vers les métiers les plus recherchés, avec 1 200 Talents formés - Des démarches facilitées : l’application Mon Manpower pour simplifier la gestion de votre quotidien (être alerté des nouvelles offres d’emploi, postuler, signer vos contrats …) - Des avantages & des services : disponibles dès la 1ère heure travaillée et spécifiques selon votre ancienneté (prévoyance santé, garde d’enfant, congés payés, ) - Certification & notation : 99/100 Index égalité Femmes-Hommes, note moyenne de nos agences sur Google 4,4, et distinction Top Employeur 2024 Manpower TOULOUSE GDS COMPTES AERO recherche pour son client Airbus un Juriste de droit social (H/F) ?Vous interviendrez en support des équipes sur les aspects juridiques, rémunération et projets, notamment dans des démarches d'amélioration et de remise à plat des processus. Vos responsabilités incluent notamment : - Rédiger et gérer les contrats de travail et documents associés (recrutement externe, promotion, mobilité interne, mobilité internationale, changements de division) - Administrer et mettre en œuvre les documents contractuels et leurs évolutions - Définir des propositions de salaire et de packages de rémunération - Assurer la gestion et le suivi des dossiers individuels - Calculer les indemnités de départ (indemnités de rupture, proratisation des LTIP) et échanger/négocier avec les dirigeants concernés - Rédiger les documents légaux de départ (accords transactionnels, lettres de départ à la retraite, avenants) - Réaliser des recherches juridiques en droit social - Produire et fiabiliser les données de reporting et d'analyse (effectifs, vesting LTIP, etc.) et contribuer à l'amélioration continue des processus et de la qualité des données - Collaborer avec les équipes RH, HRBP, Paie, Mobilité Internationale, Avantages Sociaux, Retraite, Gestion des véhicules de fonction, ainsi qu'avec les dirigeants - Participer activement à des projets transverses d'amélioration continue et de digitalisation (ex. : revue des clauses de non-concurrence, évolution des process Reward) - Formation BAC5 en droit social / droit du travail français - 2 à 3 ans d'expérience en ressources humaines ou sur des sujets juridiques en droit social - Solides compétences en droit social, avec une appétence pour les sujets de rémunération (Reward / Compensation & Benefits) - Français et anglais courants (écrit et oral) - Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) et idéalement d'un SIRH type SAP - Personne organisée, rigoureuse et proactive, capable de gérer plusieurs sujets en parallèle - Curiosité, envie d'apprendre et aisance dans un environnement international et transversal Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap