Psychologue du personnel - caluire-et-cuire

Vos missions en quelques mots Psychologue du personnel Missions : - Accueillir, accompagner les agents, en difficultés psychologiques ou usure, au travail et les orienter sur les professionnels compétents, - Accompagner spécifiquement les agents en reclassement ou en réorientation professionnelle, par un diagnostic de la situation, une aide au deuil du précédent poste, en lien avec la responsable recrutement et développement des compétences, - Être un soutien pour les managers dans des collectifs de travail lors de difficultés relationnelles en interne ou avec les usagers, ou des situations complexes (médiation, groupes de parole), - Participer à des groupes de travail partenariaux ou inter-services. En lien avec le conseiller en prévention : - Participer à la mise à jour du document unique de recensement des risques professionnelles et au suivi de la mise en œuvre du plan d’actions des risques psychosociaux, - Observer les situations de travail et établir des diagnostics pour réduire les accidents du travail, - Analyser des risques psy présents sur un poste de travail, prise en compte des conséquences de ces risques, analyser les impacts sur le plan de la santé et la sécurité, et proposer des solutions d’améliorations. - Participer ou être force de propositions pour des ateliers, des événements spécifiques (semaine de la QVT) ou des actions d’information, de formations et de prévention (communications, affichages…) pour agir sur le bien être au travail et réduire l’absentéisme (gestion du stress, confiance en soi, gestes et postures…). Profil recherché Profil : Vous êtes titulaire à minima d’un BAC3, de préférence d’un BAC5 (psychologie, psychologie du travail, psycho-ergonomie) et maîtrisez les connaissances générales de psychologie et psychopathologie. Vous disposez de solides compétences dans l’accompagnement psychologique ainsi que dans les techniques de gestion des conflits. A l’aise avec les techniques d’entretien, vous avez l’habitude d’animer des réunions. Connaissances et compétences Niveau requis : Diplôme en psychologie du travail et quelques années d’expérience en collectivité territoriale si possible - Avoir des connaissances en ergonomie. - Maîtriser le statut de la fonction publique territoriale. - Maîtriser le régime juridique des congés maladie, maternité et accidents du travail. - Maîtriser l’outil informatique (libre office, logiciel CIVIL-GRH) et outils de suivi (tableau de bord) - Connaître les techniques d’entretien individuel et collectif, - Savoir respecter les procédures et les échéances. Aptitudes et qualités - Qualités relationnelles, - Capacité à intégrer une équipe pluridisciplinaire et à travailler en transversalité et en équipe, - Discrétion et secret professionnel, - Sens de l’écoute et neutralité, - Capacités d’analyse, - Disponibilité, - Organisation et méthode, - Rigueur, - Sens de l’initiative et force de propositions, - Capacité d’alerte et de reporting sur les sujets complexes, - Qualités rédactionnelles. Environnement relationnel Internes : L’ensemble des collègues de la Direction des ressources humaines ainsi que ceux des services municipaux, le médecin du travail et l’infirmière de prévention du CDG69 Externes : La sécurité sociale, les mutuelles, les assurances, médecin traitant, MDM, CCAS, la médecine statutaire et le cdg69, les partenaires QVT Conditions de travail Les à la ville de Caluire-et-Cuire : - Un régime indemnitaire mensuel et une prime de fin d'année équivalente à la somme du traitement de base indiciaire et de l'indemnité de résidence. - Une politique d'action sociale volontariste comprenant notamment des titres restaurant d'une valeur faciale de 7€ avec une participation employeur de 50% et un comité social culturel propre à la ville et permettant d'avoir accès à de nombreuses prestations qui peuvent constituer un vrai complément de rémunération. - Une politique d'accompagnement aux parcours professionnels dynamique avec notamment, une école interne de préparation aux concours et examens professionnels.