Responsable atelier finition h/f

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages :

-Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI
-Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées
-Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière
-Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances
-Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé)
Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main !

A propos de Start People
CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes.
Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. Responsable atelier finition (H/F)
Rattaché(e) au Responsable de Production, vous pilotez l'activité de 5 ateliers en aval de la production représentant un effectif de 40 à 50 personnes (organisation en 2X8 et en journée).
Vos principales missions :
Organisation de la fabrication

-Participer à la phase de pré-industrialisation
-Planifier les différentes phases du processus de production.
-Mettre en oeuvre le plan de production défini
-Actualiser les documents d'exploitation destinés aux opérateurs
-
Suivi du programme de fabrication

-Garantir la continuité des flux de production, depuis l'approvisionnement des stocks jusqu'à l'expédition des produits finis.
-Contrôler l'utilisation de l'outil de production, gérer les incidents
-Valider la qualité définie, gérer les risques internes de non-qualité.
-Adapter le programme aux aléas de la production et des prévisions des commandes
-
Amélioration continue de la performance

-Analyser les différents indicateurs de l'activité de l'atelier, identifier les axes d'amélioration de la rentabilité et de la productivité.
-Elaborer des plans de progrès
-Actualiser les modes opératoires.
-Proposer des évolutions, des adaptations et des actions correctives, techniques et organisationnelles.

Organisation de l'atelier et pilotage d'équipe

-Former et animer les équipes
-Planifier, répartir la charge de travail de ses équipes,
-Gérer les mouvements (absences, congés, repos, remplacements) au travers du SIRH
-Contrôler l'application des procédures, des modes opératoires, des bonnes pratiques de métier, le respect des règles (sécurité, hygiène, règlement intérieur).