Manager opérationnel de la mission réseau déléguée asur f/h

L'entreprise
Vous attachez de l’importance au sens de votre job ? Vous êtes sensible aux démarches de transition énergétique et vous vous reconnaissez dans nos valeurs de respect, de confiance, de responsabilité et de solidarité ? Il y a de fortes chances que vous ayez envie de mettre votre expertise au service de notre organisme !

Dans le cadre du remplacement d’une collègue, Lorris, sous-directeur Carrière et retraite, recherche un/e manager opérationnel pour la nouvelle Mission Réseau Déléguée « ASUR » et pour manager également le Groupe Travailleurs Indépendants.

La Mission Réseau Déléguée « ASUR » (MRD « ASUR ») est une mission confiée par la Caisse Nationale d’Assurance Vieillesse (CNAV) à la Carsat Bretagne et à la Carsat Midi-Pyrénées, et porte sur la liquidation des droits dérivés des travailleurs indépendants dans l’outil de traitement ASUR, et ce pour le compte de toutes les Carsat.

Le Groupe Travailleurs Indépendants, lui, est en charge du traitement des dossiers des travailleurs indépendants bretons.


Place Aux Présentations

* C’est participer à une mission de service public qui donne du sens à votre job;
* C’est travailler selon des méthodes qui privilégient l’autonomie, la collaboration et la subsidiarité;
* C’est pouvoir participer au recrutement de vos collègues et aux réunions du comité de direction;
* C’est avoir un manager à l’écoute capable d’accompagner votre montée en compétence;
* C’est œuvrer en faveur de la RSO et agir collectivement pour réduire notre impact écologique.

Découvrez notre organisme et nos initiatives : www.carsat-bretagne.fr


Description Du Poste


Vos missions:

* Finalisation de la structure en charge de la mission nationale déléguée : Vous participez à la construction et la mise en œuvre de la structure en charge de la mission réseau déléguée ; Vous assurez le lien avec la CNAV et la MRD de la Carsat Midi-Pyrénées ainsi que les services partenaires internes (production TI, RH, logistique…)
* Conception et mise en œuvre opérationnelle du processus de traitement des dossiers intégrés à la MRD : conception et formalisation de processus métiers, d’outils de pilotage ; Collaboration avec le manager en charge du contrôle des droits, dans une logique processus.
* Déploiement de la structure en charge de la mission réseau déléguée : Vous participez à l’intégration et au déploiement du plan de formation des futur/e/s collaborateurs/rice/s ; Vous contribuez à la conduite du changement et à la communication associée à cette mission réseau déléguée.
* Management de l’équipe en charge de la mission déléguée et du Groupe Travailleurs Indépendants : Vous pilotez l’activité confiée par cette mission pour le réseau des Carsat en lien avec l’échelon national et l’autre Carsat concernée (Carsat Midi-Pyrénées) ; Vous managez, en lien avec la superviseure, l’équipe en charge de la mission et le groupe travailleurs indépendants (29 collaborateurs/rices à terme).


Profil recherché

* Une capacité forte en termes de relations humaines ; l’objectif premier est d’accompagner les futurs collaborateurs dans la prise en charge de cette activité;
* De fortes compétences en gestion de projet et une capacité à arbitrer, prioriser, communiquer et organiser cette nouvelle mission et ce nouveau service;
* Un bon relationnel pour développer la collaboration avec les différents services contributeurs du processus retraite;
* Votre force de proposition, vos capacités à inciter à l’expression de propositions par les équipes elles-mêmes pour pouvoir favoriser les expérimentations et la prise d’initiative;
* Du courage managérial pour gérer les situations complexes : avec les partenaires et/ou en interne.


Conditions Particulières Et Avantages

* Vous avez une expérience managériale confirmée; les expériences managériales au sein d’une Carsat ou de la Cnav sont un vrai plus;
* Des déplacements ponctuels sur Paris sont possibles dans le cadre de groupes de travail nationaux;
* Poste en CDI à temps complet basé au siège, à Rennes (236, rue de Châteaugiron);
* Rémunération: 36,7K€ à 40,4K€ annuel brut selon profil + carte restaurant (niveau 6 à 7, coeff 345 à 380 de la classification des employés et cadres de la Sécurité sociale);
* Horaires flexibles et télétravail après autonomie;
* Prise en charge des abonnements aux transports en commun à hauteur de 75%;
* Forfait mobilité durable jusqu’à 600€/an (label Pro Vélo niveau argent).


Quelles sont les attentes de votre manager ?

Lorris recherche un/e manager à l’écoute des besoins des collaborateurs de son service, mais aussi des partenaires privilégiés que sont la CNAV, la Carsat Midi-Pyrénées et les Carsat cédantes. Vous aurez à cœur de fournir un service de qualité pour les assurés et serez force de proposition pour toute amélioration du process. Bien que mobilisé/e en partie sur une mission nationale, vous aurez la volonté de vous intégrer au sein du collectif des managers du processus retraite.


Quelles sont les attentes du collectif de managers avec qui vous collaborerez ?

Une communication simple et facile, de l’écoute et une envie de travailler dans la bonne humeur avec un esprit d’équipe. Les managers attendent également un/e collègue qui fait preuve de curiosité et de rigueur, organisé/e, synthétique, avec un attrait pour le domaine de la retraite et une capacité à comprendre la législation des travailleurs indépendants.


Processus de recrutement

Adressez-nous sans tarder, pour le 2 novembre 2025 au plus tard :

* Pour les candidats internes à la Carsat Bretagne : votre CV
* Pour les candidats d’autres Carsat ou inter-organismes, et pour les candidats externes : votre CV; une note portant sur une expérience probante en lien avec le poste (expérience managériale et/ou conduite d’un projet - max 1 page).
* Pour cette expérience, nous vous remercions de bien vouloir décrire selon l’ordre souhaité : L’analyse de la situation précisant le besoin ou le problème identifié; Les modalités de mise en œuvre; Les difficultés rencontrées; Les résultats obtenus; Avec le recul, que feriez-vous différemment?

Les personnes sélectionnées seront invitées le mercredi 12 novembre 2025, en présentiel, au siège :
- À un échange de 30 minutes avec des collègues de l’équipe;
- Puis à un échange de 30 minutes avec des pairs managers;
- Et à un entretien de 45 minutes avec Lorris et Alexandra.

Le poste est à pourvoir le 5 janvier 2026.


Besoin de plus d’infos ?

* Pour le poste: Hélène KERDELHUE-BOUCHAMA, coordinatrice communication et projets de la Direction Carrière et retraite: helene.kerdelhue-bouchama@carsat-bretagne.fr
* Pour le process de recrutement: Alexandra DECASTIAUX, chargée de recrutement et de développement RH: alexandra.decastiaux@carsat-bretagne.fr
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