Nous quand on est devant un serveur, c’est pas pour commander un verre. C’est pour déployer des infrastructures numériques fiables et durables. En tant que technicien(ne) support IT VIP, vous assurez une assistance de premier niveau auprès des utilisateurs finaux privilégiés. Vous intervenez principalement sur les postes de travail physiques et virtuels pour résoudre les incidents courants et répondre aux demandes liées aux environnements informatiques. ATTENTION, un test d'anglais sera demandé. Il faut un niveau minimum C1 Vos missions principales : Fournir un support de premier niveau aux utilisateurs finaux, incluant la résolution des incidents fréquents sur postes physiques et virtuels. Traiter les demandes courantes telles que les problèmes de connexion, les erreurs logicielles basiques et les réinitialisations de mots de passe. Gérer les opérations IMAC (Installation, Mouvement, Ajout, Changement) de matériel et de logiciel. Escalader les incidents complexes vers le support de niveau 2 pour une prise en charge approfondie Votre Profil : Diplôme en informatique (BTS, DUT, Licence professionnelle ou équivalent). Expérience en support technique ou helpdesk, idéalement dans un environnement VIP. Connaissance des environnements de postes de travail physiques et virtuels. Sens du service et capacité à répondre aux attentes d’utilisateurs exigeants. Autonomie, adaptabilité et sens de l’initiative. Excellentes compétences en communication interpersonnelle, tant à l’oral qu’à l’écrit. Force de proposition pour améliorer les processus et la qualité du support. Compétences souhaitées Connaissance des processus ITIL ou recueil de « best practices » équivalentes (eSCM) Bonne maîtrise des systèmes d’exploitation (Windows, macOS) et des outils bureautiques standards Connaissance et maîtrise des Applications Utilisateurs (Office, Teams, etc.). Maîtrise des appareils mobiles sous iOS et Android. Capacité à diagnostiquer et résoudre rapidement les problèmes techniques de base. ITIL Foundation (minimum) pour garantir une compréhension des meilleures pratiques en gestion des services IT. Vos futurs avantages : Nous offrons entre autres des indemnités repas de 10€ par jour travaillé (prises en charge à 60 % par l'entreprise). Vous bénéficierez également de 10 jours de RTT par an, auxquels s'ajoutent 3 jours supplémentaires dès 1 an d'ancienneté. De plus, un intéressement et une participation aux bénéfices sont prévus, ainsi qu'un CSE avantageux, une prime vacances. SPIE ICS vous propose des congés exceptionnels (enfant malade, endométriose, IVG), une politique handicap, un accord égalité professionnelle, ainsi que des congés paternité et maternité pris en charge à 100%. Nous proposons également un programme d'actionnariat pour les salariés, vous permettant de devenir acteur de notre succès. Pourquoi nous rejoindre ? Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Grâce à nos engagements concrets pour la mixité, la diversité et l’inclusion, nous créons un environnement dynamique et ouvert. Parce que nous savons que les carrières doivent être porteuses de sens, nous proposons de nombreuses opportunités d’évoluer et de se développer au sein de notre entreprise. Rejoindre SPIE, c’est aussi bénéficier d’avantages : Participation / intéressement Actionnariat salarié Nombreux engagements pour la diversité et la mixité Possibilité de passage cadre Mobilité interne Congés exceptionnels (enfant malade, endométriose, IVS) Politique handicap, accord égalité professionnelle Congés paternité et maternité pris en charge à 100% Filiale de SPIE France, SPIE ICS est une entreprise de services numériques française qui accompagne la transformation des organisations grâce à la diversité de ses expertises : Digital Workplace, Infrastructures et Cloud, Cybersécurité, Data & IA. SPIE ICS est engagée en faveur d’un numérique plus durable qui contribue à la décarbonation de l’économie. Avec 3 300 collaborateurs et 60 implantations en France, SPIE ICS offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de concevoir, déployer et exploiter des solutions sur mesure pour ses clients. Nous, c'est SPIE ! Processus de recrutement : Après le dépôt de votre candidature, nous vous répondons dans un délai de 3 semaines maximum. Si votre CV est retenu, voici les étapes du processus de recrutement : Appel d’un recruteur pour valider l’adéquation poste/profil Entretien en présentiel ou en visio avec le recruteur Entretien de validation avec le manager Dans le cadre de sa politique de diversité et d’égalité professionnelle, l’entreprise étudie avec une attention particulière les candidatures de personnes en situation de handicap conformément à la législation en vigueur
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