Agent.e.s de surveillance de la voie publique (asvp)

Contexte du recrutement et définition de poste

VILLE DE BESANCON

1. Chef-lieu du département du Doubs
2. 117 912 habitants

La Ville de Besançon recrute au sein de la Direction Sécurité et Tranquillité Publique :

Des agent.e.s de surveillance de la voie publique (ASVP)

Missions :

Sous l’autorité du responsable de la Police Municipale :

3. Surveiller et contrôler le stationnement payant
4. Renseigner les usagers
5. Identifier et verbaliser les stationnements gênants
6. Constater les anomalies sur la voie publique et informer les services compétents

Profil recherché

Profil :

7. Diplôme de niveau 3 requis (anciennement niveau V : CAP, BEP)
8. Qualités relationnelles avérées : goût pour le travail en équipe et le contact avec les usagers, maîtrise de soi
9. Bonnes connaissances réglementaires (code de la route – arrêtés municipaux)
10. Bonne maîtrise des outils bureautiques
11. Sens de la rigueur et très bonnes capacités à rendre compte
12. Qualités d’écoute et de compréhension avérées
13. Sens de l'autonomie
14. Permis B obligatoire

Conditions particulières : Travail en extérieur sur la voie publique

Date limite de candidature : 10 août 2025

Recrutement par :

15. voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des adjoints techniques territoriaux.
16. voie contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum CAP. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat.
17. par intégration directe sur le grade d'adjoint technique territorial.
18. selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

19. Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
20. Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel, 35 jours de congés
21. Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
22. Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,
23. Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
24. remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
25. Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.