Idiv hc / ap - responsable de contrôle budgétaire et du suivi des activités transversales du cbr h/f

Description du poste

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques hors classe (IDIV HC) ».

Vous exercerez vos fonctions au sein de la mission Contrôle budgétaire régional (CBR), directement rattachée au directeur régional.

1.Caractéristiques du service et missions du CBR

Au sein de la DRFIP, le contrôleur budgétaire régional (CBR) relève fonctionnellement de la direction du budget (DB) et exerce les missions de contrôle définies dans le décret n° 2012-1246 du 7 novembre 2012 relatif à la GBCP, à la fois sur les administrations déconcentrées et sur les organismes situés en IDF.

A l’intersection de toutes les politiques publiques de l’État mises en œuvre en Île-de-France, et outre ses fonctions réglementaires de contrôle, le CBR joue et promeut un rôle de conseil et de référent en matière de gestion budgétaire et de finances publiques auprès des ordonnateurs.

Le périmètre global du contrôle budgétaire du CBR IDF porte :

- concernant l’État : sur les préfectures (police, région et 8 départements), ainsi que les directions placées sous leur autorité. S’y ajoutent les rectorats, les services de la douane et de la justice (cours d’appel, administrations pénitentiaire et PJJ), ainsi que 8 SCN ;

- concernant les organismes : sur une trentaine d’opérateurs, majoritairement d’enseignement supérieur, et GIP.


2. Effectif théorique du service au 1er janvier 2026 outre le CBR :

CBR IDF : 2 A+ (dont 1 à pourvoir par le présent avis), 6A, 1B

CB près la préfecture de police : 1 A+, 3 B.


3. Principaux enjeux du poste

Le titulaire du poste est chargé d’un portefeuille de contrôle déterminé (BOP déconcentrés et organismes publics).

Dans son périmètre de contrôle, il doit :

i) s’approprier, comprendre et suivre les politiques publiques concernées ;

ii) évaluer la soutenabilité budgétaire de la programmation des BOP déconcentrés et des établissements ;

iii) émettre un visa sur les principaux actes d'engagement de dépenses (T2/HT2) soumis à son contrôle préalable ;

iv) réaliser des analyses et contrôles a posteriori sur les procédures et les actes de gestion ;

v) évaluer les dispositifs de contrôle interne financier.

Il est sollicité pour des activités de conseil, d’expertise et d’animation des ordonnateurs et représente le CBR dans les instances de pilotage (réunions RBOP, CA opérateurs, groupes de travail, etc.).

Par ailleurs, sous l’autorité du CBR, le titulaire du poste sera amené à exercer les missions transversales suivantes :

i) accompagner l’équipe dans la mise en œuvre des évolutions des systèmes d’information de l’environnement de la DGFIP ou de la DB (Ulysse, Sirhius, Chorus, Anaco, Bowebi..) ;

ii) gérer, pour le CBR, les questions liées à l’organisation du travail de la mission ou au suivi RH de proximité des agents, en lien avec les services métiers de la DRFIP/DDFIP (les pôles RH, gestion publique, informatique, logistique…).

Conditions d'exercice particulières

Le titulaire du poste pourra être amené à se déplacer et intervenir auprès des autorités de l’administration déconcentrée d’Île-de-France (secrétaires généraux, chefs de services des directions régionales, DAF des cours d’appel, etc.) ainsi que des équipes de direction de grands établissements publics.

Dans le cadre de sa période d’adaptation, il aura accès à de nombreuses formations pour actualiser et perfectionner ses compétences.

Description du profil recherché

1.Connaissances professionnelles :

Le candidat devra - dès son entrée en fonction – disposer de savoirs sur les sujets suivants :

• principes généraux de la gestion publique en mode LOLF ;

• gestion budgétaire et comptable (droit de la comptabilité budgétaire et connaissance en comptabilité générale). En outre, des compétences sur le SIFE Chorus seraient un plus ;

• maîtrise des outils informatiques génériques de la DGFIP (intranet, libre office…) et par la suite, de ceux partagés avec d’autres directions (du Budget, de la Préfecture…).

2. Savoir faire :

1. animer une réunion ;
2. conseiller et former ;
3. rédiger (notamment correspondance administrative) ;
4. prendre des décisions.

3. Savoir être :

5. diplomatie ;
6. autonomie ;
7. pédagogie ;
8. écoute ;
9. analyse et synthèse.

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

10. CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique
11. CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable
12. SAVOIR-FAIRE - Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif
13. SAVOIR-FAIRE - Animer une réunion
14. SAVOIR-FAIRE - Conseiller une personne, un groupe
15. SAVOIR-FAIRE - Manager
16. SAVOIR-FAIRE - Rédiger
17. SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
18. SAVOIR-ÊTRE - Esprit de synthèse
19. SAVOIR-ÊTRE - Être autonome
20. SAVOIR-ÊTRE - Être diplomate
21. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé