Responsable ressources humaines h/f

HDI - Henry Desjonquères Industries est un groupe spécialisé dans les domaines de l'usinage de précision, des Matériaux Durs et la maîtrise des procédés spéciaux. En plaçant l'écoute et la satisfaction client au coeur de sa stratégie, le groupe HDI fort de plus de 150 collaborateurs
assure la performance industrielle de vos projets.

Le groupe apporte son expertise en faveur de multiples domaines d'activités : Aéronautique, nucléaire, ferroviaire, verrerie, défense Il est répartis sur 5 sites de production en France :
- Blangy-Est
- Blangy-Ouest
- Guémené-Penfao
- Chateaudun
- Rugles

Nos solutions :
- Rechargements en bases Cobalt, Nickel ou Fer, en dépôt oxyacétylénique ou PTA (Plasma Transfert Arc)
- Dépôts en projections thermiques par HVOF ou plasma soufflé
- Revêtement céramique revetox®, l'alternative au chrome dur
- Moyens d'usinage (commande numérique et conventionnel), rectification et rodage.

Pour plus d'information : https://h-d-industries.com Le groupe Henry Desjonquères Industries est le partenaire de référence dans la mécanique de précision et dans les techniques d'optimisation des surfaces pour ses clients qui sont les grands donneurs d'ordre des secteurs de l'énergie, de l'industrie, de l'aéronautique, et de la verrerie.

Le Groupe HDI recrute :

Un Responsable Ressources Humaines H/F

En CDD - 8 mois

VOS MISSIONS :

Dans un périmètre de 6 sites composé de 3 sociétés et de 180 collaborateurs, vous serez accompagné d'une assistante RH dans le cadre de vos missions. Rattaché au Directeur Général, vous jouerez un rôle clé dans les changements organisationnels et dans la définition de la stratégie RH. Vos missions seront les suivantes :

- Assurer un rôle d'appui et de conseil auprès de la Direction Générale et des managers sur les questions de processus RH, droit social (formation, recrutement, rémunération, disciplinaire),
- Organiser et veiller aux relations avec les instances représentatives du personnel (réunions, négociations),
- Superviser la gestion administrative du personnel (dossier du personnel, établissement des contrats et avenants, déclarations obligatoires),
- Superviser et garantir la bonne réalisation de la paie (transmission des variables, paie externalisé, relation avec les organismes externes), et piloter la politique de rémunération interne,
- Développer et suivre les projets RH : mise en place d'un système de GTA, accompagnement RH
- Définir et mettre en place le plan de formation, et assurer le suivi de la gestion des compétences (entretiens annuels et individuels),
- Assurer le recrutement et l'intégration de nouveaux collaborateurs (identification des besoins, diffusions d'annonce, entretiens).