Le GHT du Loiret et le CHR d'Orléans recrutent un conseiller départemental en transition énergétique et écologique en santé (H/F) à 100% pour une durée d'un an renouvelable une fois.
Contexte de recrutement :
Les établissements de santé représentent 2% des consommations d’énergie nationale et 11% des consommations du secteur tertiaire, selon l’ADEME. Ceci s’explique notamment par leur ouverture 365 jours par an 24h/24 et par la forte densité technologique qu’ils comportent.
Conscients de cette problématique, les pouvoirs publics ont rendu applicable aux établissements de santé le décret dit « tertiaire » de juillet 2019 qui oblige les secteurs dont les bâtiments font plus de 1000m², à réaliser des économies d’énergie à hauteur de 40% dès 2030.
Pour faciliter cette évolution, dans le cadre du Ségur de la Santé, ont été créés des postes de conseillers en transition énergétique et écologique en santé, qui devront à terme constituer un réseau d’experts.
Au sein du groupement hospitalier de territoire ( 9 établissements publics de santé) du Loiret, un poste a ainsi été créé.
Si la mission première du poste consiste à aider les établissements à atteindre leurs objectifs en termes d’économie d’énergie, le conseiller en transition énergétique et écologique devra également apporter une aide ou un éclairage sur l’ensemble des autres volets du développement durable.
Rattaché à la Directrice chargée du développement durable du GHT 45, il participera au comité de pilotage du développement durable à raison de 5 réunions annuelles environ.
La mission d’une durée d’un an renouvelable 2 fois, s’articulera autour de 4 axes principaux :
1. L’amélioration de l’efficacité énergétique de l’enveloppe des bâtiments et des équipements
2. Le développement des énergies renouvelables
3. L’amélioration du confort thermique du bâtiment
4. L’amélioration de la qualité de l’air intérieur
Missions et activités du poste :
Transition énergétique en santé :
5. Assister les établissements dans la réalisation d’un bilan du patrimoine de chaque site, sur la situation énergétique et le suivi des consommations
6. Doter les gestionnaires des établissements, d’un outil de pilotage et de suivi de consommation et assurer le suivi et l’accompagnement de son installation. Pour les établissements de plus petite taille, disposant de moindres compétences en gestion des énergies, le rôle du conseiller en transition énergétique sera de mettre en œuvre ces outils dans les établissements concernés (suivi des consommations, reporting,.. ).
7. Initier et aider à la mise en œuvre d’un plan d’aide à la réduction des consommations d’énergie, à l’amélioration du confort de la qualité de l’air intérieur, à l’amélioration de l’efficacité énergétique des bâtiments
8. Accompagner les établissements dans la recherche de financement et le montage des dossiers permettant la réalisation du plan d’actions
9. .Réaliser le suivi du plan d’action (optimisation des contrats de fourniture d’énergie, consultations des bureaux d’études et maitrise d’œuvre pour travaux d’économie d’énergie ou d’énergie renouvelables,..)
10. En fonction des structures, sensibiliser le personnel et le public sur la maitrise énergétique
11. Elaboration des outils de reporting (bilan de gaz à effet de serre, bilan de l’utilisation des certificatsd’économie d’énergie, bilan des actions suite aux audits énergétiques,.. ).
Dimension écologique :
12. Assurer une veille réglementaire en matière de développement durable au profit des établissements de santé ; rédiger des notes de synthèse à l’intention des gestionnaires d’établissement et de la directrice chargée du développement durable.
13. Réaliser du brainstorming auprès des autres établissements de santé voire des collectivités locales pour proposer des initiatives aux établissements de santé.
14. Proposer et concevoir des évènements de communication ( Eco-Defis) en lien avec la thématique aux professionnels et au public accueilli dans les établissements du GHT
15. Conseiller les référents développement durable des établissements sur des sujets variés : (prévention des déchets, réduction des flux entrants et sortants, économie d’eau, transports,
16. Assurer le secrétariat du copil DD du GHT (convocation, ordre du jour, pv,..)
Conditions d’exercice
17. CDD d’un an renouvelable 2 fois
18. Poste basé au centre hospitalier régional d’Orléans
19. Déplacements fréquents sur l’ensemble des sites du GHT 4
20. Télétravail possible
21. Titulaire du permis B
Profil recherché :
22. Formation technique Bac +3 en thermique, efficacité énergétique
23. Expérience dans le domaine des audits et conseils ou dans des bureaux d’études techniques seraient un plus
24. La connaissance du domaine hospitalier serait un plus
Compétences requises :
Savoirs :
25. Maitrise de l’outil informatique et bureautique courant
26. Bonne connaissance du secteur énergétique et bâtiments et des métiers y afférant
27. Bon niveau de compétence technique notamment dans les domaines de l’efficacité énergétique et de la qualité de l’air intérieur bonne connaissance des politiques publiques en matière de maitrise de l’énergie
28. Plus : pratiquer des outils de gestion technique des bâtiments ou de conception assistée par ordinateur.
Connaissances :
29. Marchés publics
30. Evaluation des couts de travaux
31. Code de l’environnement
Savoirs faire :
32. Capacités rédactionnelles
33. Capacité d’analyse et de synthèse
34. Rigueur méthodologique
Savoirs être :
35. Autonomie dans le travail
36. Capacité d’organisation
37. Sens de la pédagogie- aptitudes relationnelles
38. Esprit d’initiative
Particularité du poste :
39. Déplacements à prévoir sur l’ensemble des sites du groupement hospitalier de territoire
Pour toute information complementaire :
Madame BRIVET Isabelle, chargée du développement durable du GHT 45 :
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