Responsable du service accompagnement social et insertion h/f

Détails de l'offre

Famille de métiers Inclusion sociale > Travail social et développement social Grade(s) recherché(s) Attaché
Attaché principal
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Management Oui Rémunération indicative rémunération indiciaire + prime + cnas Descriptif de l'emploi Avec près de 56 000 habitants, Corbeil-Essonnes est l’une des principales villes du département de l’Essonne et fait partie des 24 communes de la Communauté d’agglomération Grand Paris Sud. Située à 33 kms de Paris, à la confluence de l’Essonne et de la Seine, la ville bénéficie d’un carrefour autoroutier conséquent et est desservie par trois gares du RER D et un maillage de bus important.

Le responsable du service accompagnement social et insertion participe à la définition et à la mise en œuvre en matière de l’accompagnement social et des dispositifs portés par le CCAS (Epicerie sociale, centre d’hébergement pour les personnes sans domicile, accompagnement des bénéficiaires du RSA, CPIL, …) et accompagne l’équipe de travailleurs sociaux. Missions / conditions d'exercice Organiser et mettre en œuvre les politiques publiques d’accompagnement social et des dispositifs de l’action sociale

•Réaliser un diagnostic du territoire
•Définir un projet de service en cohérence avec les orientations des élus, les politiques publiques et les besoins du territoire
•S’appuyer sur les autres politiques publiques (santé, culture, emploi, enfance…)
•Conduire des projets et répondre aux appels à projets
•Valoriser et communiquer sur l’offre de services

Gérer le service Accompagnement social et insertion

•Animer, organiser et encadrer l’équipe de service : organisation de l’activité et des réunions de service, évaluation et polyvalence des agents, régulation des conflits, congés et absences
•Accompagner les agents dans leurs pratiques professionnelles et leurs évolutions, en impulsant une dynamique de réflexion et d'innovation en matière d'intervention sociale
•Assurer le conseil technique auprès des agents et être garant de la qualité des accompagnement sociaux
•Développer une offre d’actions collectives dans une dynamique d’innovation et de développement social
•Définir et mettre à jour des procédures, des tableaux de suivi d’activités et des outils nécessaires au fonctionnement du service
•Préparer, suivre le budget et assurer le suivi administratif (secrétariat, notes, courriers, …)
•Assurer une veille juridique et technique

Animer, coordonner et développer le réseau partenarial

•Recenser l’offre de services existante sur le territoire et coordonner les actions en faveur des publics précaires et /ou vulnérables
•Développer et renforcer le réseau partenarial
•Identifier et accompagner les complémentarités et les synergies en termes de projets et de moyens
•Assurer l'interface Municipalité /associations

Participation à la vie du service et de la direction

•Assurer le secrétariat de la commission d’aides sociales facultatives, en lien avec les autres chefs de service
•Participer à la rédaction du bilan d’activités et l’ABS
•Accueil et tutorat des stagiaires Profils recherchés Savoir :

-Connaître les politiques publiques, les enjeux, les cadres réglementaires et leurs évolutions de l’action sociale, du médico-social et du sanitaire
-Connaître les enjeux des politiques précarité/pauvreté/exclusion/ vulnérabilité
-Techniques de communication orale et écrite
-Master 1 ou 2 politiques publiques, droit des collectivités territoriales, management des organisations publiques…

Savoir-faire

-Maitriser la méthodologie de projet et de la conduite du changement
-Maitriser les outils de pilotage et d’analyse
-Remonter l’information et reporting auprès de sa hiérarchie
-Travailler en transversalité avec ses collègues et les partenaires externes
-Communication institutionnelle
-Qualités relationnelles, rédactionnelles, gestion des outils informatiques (Word, Excel…)

Savoir-être

-Être force de propositions et dynamique
-Aptitude au management d’équipe
-Faire preuve d’autonomie et savoir prendre des initiatives
-Avoir en toute circonstance un comportement approprié et respectueux
-Grand sens d’écoute, d’analyse et d’adaptation
-Organisation, rigueur, discrétion
-Polyvalence et disponibilité