Référent équipe petite enfance

Détails de l'offre

Famille de métiers Enfance, famille > Petite enfance Grade(s) recherché(s) Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Non Management Oui Descriptif de l'emploi Notre ville

A Miribel, nous mettons tout en œuvre pour offrir à nos agents reconnaissance, qualité de vie au travail et un environnement de travail agréable.

Elle représente environ 10 000 habitants, et se trouve à 14 km de Lyon, à seulement 10 minutes en train de la gare de Lyon-Part Dieu.
La gare de Miribel se trouve à 10 minutes à pied de l'espace petite enfance, lieu du poste à pourvoir.

L’Espace Petite Enfance est composé d’un multi accueil de 65 berceaux et d’une RPE .

Notre équipe est passionnée par le bien-être et le développement des tout-petits, et nous cherchons à accueillir un(e) référent(e) d'équipe petite enfance qui partage notre engagement pour l'épanouissement des jeunes enfants et le soutien à la parentalité. Missions / conditions d'exercice Au sein d'une équipe dynamique, et sous l'autorité de la coordinatrice du service Petite Enfance, vous assurerez les missions suivantes :

Rôle auprès des enfants et de leurs familles :

- Accueillir les familles, créer et développer un climat de confiance, accompagnement à la parentalité.
- Favoriser le développement, l'éveil et la socialisation de l'enfant.
- Assurer la prise en charge, le suivi physique, psychologique et paramédical de l'enfant en garantissant une observation fine et en se faisant le relais entre l'équipe et la famille.
- Garantir une sécurité morale, physique et affective des enfants.

Rôle auprès de l'équipe :

- Participer à l'élaboration, mise en œuvre et évaluation du projet pédagogique en lien avec le projet éducatif et être garant du projet de de la structure.
- Définir, superviser et faire vivre des projets d'équipe.
- Manager et accompagner l'équipe de section en tant que responsable hiérarchique.
- Gérer les plannings des agents. Aide à la gestion de l'absentéisme.
- Assurer les entretiens professionnels annuels et les accompagnements à la stagiairisation.

Lien avec l'équipe de direction :
- Assurer le reporting hebdomadaire et le lien avec l'équipe de direction + Aide à la décision
- S'inscrire dans la dynamique de la direction Enfance Jeunesse.
- Utiliser le logiciel de congés et assurer le suivi des congés de l'équipe.
- Assurer la continuité de la direction en cas d'absence de la direction et participer aux tâches administratives (pointage- planning). Profils recherchés - Diplôme Éducateur de Jeunes Enfants ou auxiliaire de puériculture exigé

- Expérience petite enfance souhaitée
- Compétences managériales
- Bonnes connaissances psycho pédagogique de l'enfant
- Sens des responsabilités et du travail en équipe
- Capacités relationnelles et pédagogiques
- Capacités de communication transversale
- Disponibilité, sens de l'organisation et autonomie.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Service d'affectation : service petite enfance de la commune de Miribel
Statut : Titulaire ou contractuel CDD 1 an (renouvelable)

Temps de travail : 36 heures temps complet sur 4 jours et demi avec RTT.

Rémunération :

- Rémunération statutaire, régime indemnitaire RIFSEEP+CIA (Complément Indemnitaire Annuel)
- Participation de 12€ à 24€ brut pour la mutuelle santé
- Participation prévoyance : 25 € brut
- Titres restaurant (8€, 60% pris en charge par la collectivité)
- Amicale du personnel
- Action sociale PLUREYA (réduction, spectacles, bons cadeaux....)
- Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75%
- Forfait mobilité durable
- Politique active de formation
- Compte Epargne Temps