Description de l'employeur
Au sein du GIE SNCF Optim'services, le CSP Comptabilité de la Paie et de la Protection Sociale assure la comptabilisation des charges et passifs liés au personnel des 5 SA/SAS constituant la nouvelle SNCF.
Le pôle comptabilité Masse Salariale supervise le cycle de paie, la comptabilité correspondante et le suivi des paiements.
Des perspectives d'évolution attractives et une large gamme de formations.
Des missions variées et impactantes pour contribuer à la performance.
Un cadre de travail stimulant au sein d'une équipe soudée et investie.
Participation à des projets d'envergure et contribution à la performance globale de la SNCF.
Nous rejoindre, c'est vivre une expérience professionnelle unique au coeur d'une entité en pleine transformation.
Description du poste
Pilotez une équipe de 4 experts et garantissez la fiabilité des données comptables pour l'ensemble du groupe SNCF !
Accompagnez la transformation du pôle, et optimisez les processus comptables !
En tant qu'adjoint au Responsable du Pôle comptabilité Masse Salariale et MOA des applications, vos missions portent sur deux périmètres :
- La Comptabilité de la paie :
Votre mission est d'assurer le management d'une équipe de 4 comptables, de veiller à la bonne application et au respect des règles comptables, d'assurer les opérations d'inventaire, de justifier les comptes auprès des Activités du groupe, et de garantir l'opposabilité aux tiers pour les éléments constitutifs de la paie.
- La Maîtrise d'Ouvrage des applications du CSP : Vous contribuez à porter les besoins métier de la comptabilité de la paie et vous assurer que les solutions mises en oeuvre par la maîtrise d'ouvrage SI sont en adéquation, à piloter la maintenance adaptative et évolutive du périmètre applicatif lié à la comptabilisation des charges et des passifs liés au personnel et à la facturation des mises à disposition de personnel auprès d'entités du Groupe et hors Groupe
Vos missions comptables :
1. Piloter les opérations d'arrêté mensuel comptable et contribuer à la révision et à la justification des comptes de bilan.
2. Analyser et superviser l'apurement régulier et normal des soldes et garantir la traçabilité des écritures.
3. Contrôler la comptabilisation des écritures d'inventaire manuelles et mettre en oeuvre les opérations de contrôle interne du processus de comptabilisation des charges de personnel.
4. Participer à la rédaction et à la mise en qualité des notes de procédures et apporter votre expertise méthodologique pour améliorer les méthodes de contrôle et d'analyse du pôle.
Vos missions MOA :
5. Assurer dans HR Access la maîtrise d'ouvrage des modules de comptabilisation auxiliaire de la Paie et de facturation des mises à disposition de personnel, le paramétrage des schémas comptables associés aux rubriques de paie, aux règles de gestion et de contrôle interne, la MOA et la MCO des applications bureautiques utilisées par le CSP pour faciliter / industrialiser la gestion des opérations d'inventaire manuelles (PowerBI, PowerQuery, Access).
6. Contribuer à la rédaction et mise en qualité des notes de procédures, et apporter votre expertise méthodologique pour améliorer les méthodes de
contrôle et d'analyse du pôle.
7. Participer à des études ponctuelles sur les données de paie, ainsi qu'aux phases de recette fonctionnelles, pour validation de la solution retenue (évolutions et correctifs).
Profil recherché
Rejoignez nous si vous êtes titulaire d'un Bac +5 en Comptabilité, Audit ou Finances et que vous disposez d'une solide expérience en Comptabilité et en Management.
8. Maîtrise des principes comptables (générale, analytique et contrôle interne) et solides connaissances en matière de paie, réglementation sociale et sa comptabilisation.
9. Connaissances des outils comptables (fonctionnalités et décisionnels) et facilité d'adaptation aux nouveaux outils (HRA, PeopleSoft, applications bureautiques dédiées).
10. Rigueur, méthode et capacité à travailler en autonomie et en équipe.
11. Excellent esprit d'analyse et de synthèse.
12. Capacité à communiquer clairement et de manière concise avec les équipes internes et externes, à diffuser les informations importantes et à expliquer les décisions prises..
13. Goût pour les données chiffrées, esprit critique et aisance à l'oral et à l'écrit.
14. Capacité à animer et motiver une équipe de collaborateurs, à déléguer les tâches et à responsabiliser les membres de l'équipe.
15. Capacité à prendre des décisions importantes en temps opportun et en tenant compte de tous les aspects du problème.
16. Capacité à évaluer les performances des collaborateurs et à leur fournir un feedback constructif.
17. Connaissance du langage SQL fortement recommandée.
Rétribution et avantages
La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Salaire
Entre 40KEUR et 50KEUR brut par an selon expérience, avec une prime de performance individuelle allant jusqu'à 10% et avec éventuellement des éléments variables liés à la tenue du poste.
Dispositions légales
Nous vous informons qu’en application des articles L. 114-2 et R. 114-7 et suivants du Code de la sécurité intérieure, le processus de recrutement pour ce métier de sécurité intègre une enquête administrative réalisée par le Ministre de l’Intérieur destinée à vérifier que le comportement des personnes intéressées n’est pas incompatible avec l’exercice des fonctions.
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