Cdi - responsable développement rh f/h

VINCI Energies, accélérateur de la transformation énergétique et digitale, réalise 20,3 Milliards d'euros de chiffre d'affaires, avec 102 590 collaborateurs présents dans 61 pays.

VINCI Energies Systèmes d'Information (VESI), est le chef d'orchestre des outils informatiques, de communication et de gestion de VINCI Energies.
Au service des métiers, VESI est porteur d’innovation dans la transformation de nos métiers et de nos modes de travail.
Nous accompagnons nos utilisateurs dans l’adoption de nouvelles solutions créatives, innovantes et ambitieuses pour répondre aux enjeux stratégiques de demain : ERP, Business Intelligence, Digitalisation, Mobilité, IA, RPA, Plateformes technologiques, Conduite du changement …

Rattaché(e) au service des Richesses Humaines, le/la Responsable de missions RH coordonne l’activité du pôle Développement RH & Expérience Collaborateur de la DSI. L’équipe a pour objectif de développer les compétences, fidéliser les collaborateurs et renforcer la marque employeur.

Domaines d’expertise de l’équipe

1. Formation : plan de développement des compétences,
2. Campagnes d’entretiens annuels (EIVP, EP, BP, EIM), mobilité interne.
3. QVCT et conditions de travail : actions QVCT, gestion de site, déplacements professionnels.
4. Marque employeur et communication RH : communication interne/externe, engagement et fidélisation, baromètre social, animation des communautés internes et sites, diversité & inclusion, harmonisation des supports RH, animation People Assist.


Développement des parcours et accompagnement managérial

5. Piloter le projet du nouvel SIRH (modules entretiens professionnels et formation)
6. Contribuer à la mise en œuvre de la démarche GEPPMM (Gestion des Emplois, des Parcours Professionnels et de la Mobilité).
7. Participer au déploiement des parcours professionnels et à la mobilité interne.
8. Organiser la journée responsable d’équipe.
9. Assurer un accompagnement individuel (coaching) auprès de collaborateurs concernés.
10. Soutenir la diffusion d’une culture de développement des compétences et d’accompagnement du management.

Pilotage et innovation RH

11. Consolider et suivre les KPI de l’équipe (formation, engagement, mobilité, QVCT, marque employeur, etc.).
12. Assurer une veille active sur les outils RH innovants et l’IA.
13. Participer à l’amélioration continue des pratiques et processus internes.

Coordination de l’équipe Développement RH

14. Coordonner l’activité des 3 collaborateurs de l’équipe.
15. Veiller à la répartition des priorités et au respect des échéances.
16. Développer les compétences de l’équipe (accompagnement, formation, entretiens annuels, feedbacks réguliers).
17. Poursuivre et renforcer la culture de la qualité de service et du pilotage par la donnée (suivi d’indicateurs, analyse d’activité).


Qui êtes-vous ?

Formation

18. Bac +5 en Ressources Humaines, École de commerce ou équivalent.

Expérience professionnelle

19. Expérience confirmée (minimum 3 ans) en développement RH, formation ou projets RH transverses.
20. Une première expérience en management est recommandée.
21. Une expérience dans un environnement multi-activités est fortement appréciée.
22. Expérience préalable dans l’accompagnement managérial ou le conseil RH serait un plus.

Compétences techniques

23. Bonne maîtrise des thématiques de développement RH : formation, GEPPMM, mobilité, QVCT, marque employeur.
24. Capacité à piloter des projets transverses et à suivre des indicateurs RH.
25. Aisance dans la communication interne et la coordination d’équipes pluridisciplinaires.
26. Connaissance des outils digitaux RH (IA, plateformes collaboratives, baromètres, etc.).

Compétences comportementales

27. Leadership collaboratif et sens du collectif.
28. Organisation, rigueur et esprit d’analyse.
29. Excellentes qualités relationnelles et de communication.
30. Capacité à fédérer et à accompagner le changement.

Langues

31. Anglais C1.

Pourquoi nous rejoindre ?

Pourquoi vous serez bien chez nous ?

32. Un parcours d’intégration dès votre premier jour et un suivi de carrière individualisé
33. Des projets innovants, collaboratifs et participatifs avec un fort esprit d’équipe
34. Des possibilités d’évolution, de formations et de mobilités dans un groupe international en fort développement
35. Un management et accompagnement de proximité
36. Accord de télétravail flexible dès le début du contrat, extension après 6 mois de présence
37. Une reconnaissance de la performance du collaborateur via de la participation, de l’intéressement et un plan d’épargne entreprise
38. Le partage et la fierté de nos réussites

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Notre ADN : Confiance, Esprit d’entreprendre, Solidarité, Autonomie, Responsabilité

Venez vivre et partager avec nous ces valeurs !

Entité

Dans un monde en évolution permanente, VINCI Energies accélère la transition environnementale en concrétisant deux mutations majeures, numérique et énergétique. Ses équipes déploient des technologies et des solutions multitechniques sur mesure, de la conception à la réalisation, l'exploitation et la maintenance. Ancrées dans leurs territoires, agiles et innovantes, ses plus 2 100 entreprises sont au cœur des choix énergétiques de leurs clients, de leurs infrastructures et de leurs process pour les rendre chaque jour plus fiables, plus efficients et plus durables. VINCI Energies vise une performance globale, attentive à la planète, utile aux hommes et solidaire des populations.