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Product owner f/h

Paris
RAISE France
Product owner
Publiée le 14 juillet
Description de l'offre

Extracadabra, c’est une mission : révolutionner l’emploi dans l’hôtellerie-restauration, le retail et la logistique.

Créée en 2015 par Frédéric Nardon et Rémi Boisson, Extracadabra est bien plus qu’une simple application. C’est une plateforme innovante qui connecte des candidats Extras, CDI ou Intérimaires avec des établissements grâce à un système de matching ultra-performant.

Avec une équipe de 70 talents passionnés, nous avons été élus première plateforme spécialisée en hôtellerie-restauration au palmarès 2021 des plateformes de travail vertueuses, réalisé par Mounir Mahjoubi (ex-député et ex-Secrétaire d’État au Numérique).

Notre impact ne cesse de grandir : en novembre 2024, Sifted nous a classés 19ᵉ startup française la plus prometteuse parmi le Top 50.

Extracadabra, c’est avant tout une communauté :

15 000 établissements partenaires en France, dont Big Mamma Group, Anne-Sophie Pic, Le Perchoir, Potel & Chabot, Ducasse, Paris Society, Echo, Cali Sisters…

200 000 candidats qui nous font confiance pour trouver des opportunités adaptées à leur profil.

Depuis 2019, nous avons élargi notre expertise à de nouvelles verticales comme la vente et la logistique, avec des clients emblématiques tels que Bergamotte, Maison Landemaine, Selency, Pierre Hermé, Moncler…

Une croissance fulgurante

21ᵉ sur 500 dans le classement "Les champions de la croissance 2025 " des Échos

172ème entreprise européenne (sur 1000) à la croissance la plus rapide en 2024, et la 6ème parmi entreprises RH de le classement 2025 du Financial Times .

Des valeurs porteuses : le CCLAP !

Créativité

Un engagement fort : un index de l’égalité professionnelle 2025 de 100/100.

Extracadabra fait donc partie des 2.1% d'entreprises françaises de 50 à 250 salariés qui respectent une égalité parfaite entre les femmes et les hommes.


Descriptif du poste

Chez Extracadabra, nous construisons des produits digitaux innovants qui permettent des rencontres professionnelles. En tant que Product Owner, tu seras le chef d’orchestre d’une de nos squad team : à l’interface des équipes métier, techniques et produit, tu garanties la livraison d’un produit de qualité, aligné avec les enjeux business et les besoins utilisateurs.

Recueillir, analyser et challenger les besoins des utilisateurs et parties prenantes pour les transformer en enjeux produit clairs.

Structurer, prioriser et maintenir un backlog orienté valeur, en cohérence avec la stratégie business.

Rédiger des User Stories claires, précises, actionnables et compréhensibles par l’équipe de développement.

Piloter le delivery au sein d’une squad agile : animation des rituels, coordination des acteurs, suivi des sprints, arbitrage fonctionnel.

Garantir la qualité fonctionnelle des livrables : tester les développements, assurer la conformité avec les spécifications, organiser les mises en production et accompagner les utilisateurs (communication écrite ou visio).

Mission 2 : projets transverses et collaboration

Travailler main dans la main avec l’UX/UI designer, les développeurs et équipes métier pour concevoir des solutions à fort impact.

Piloter des projets transverses liés à la roadmap produit et accompagner leur exécution.

Participer activement à la co-construction de la roadmap, en étroite collaboration avec les équipes produit, techniques et métier.

Mission 3 : veille & inspiration

* Réaliser une veille sectorielle continue et enrichir les benchmarks produits pour alimenter notre vision stratégique et inspirer de nouvelles fonctionnalités.


Profil recherché

Diplômé d’un Master / Bac+5

Une première expérience sur un poste similaire

Expérience avérée de coordination multi-équipes et multi-projets.

Maîtrise du cycle produit Agile : backlog grooming, rédaction de User Stories, priorisation, pilotage de sprints.

Connaissance des outils de gestion produit : Jira, Linéar, Notion, Miro.

Capacité à cadrer un besoin métier et le traduire en solution fonctionnelle exploitable par les développeurs.

Comprendre des enjeux techniques : savoir collaborer avec les développeurs, comprendre les contraintes d’implémentation.

Un premier échange téléphonique avec l'équipe RH pour mieux comprendre ta recherche

#J-18808-Ljbffr

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