L'IFIR est un centre de formation multi-secteurs qui accompagne les jeunes, les employeurs et les organismes de formation sur toute la Région Auvergne-Rhône-Alpes.
En tant que Centre de Formation d'Apprentis (CFA) situé à Lyon, au cœur de l'emploi régional en Auvergne-Rhône-Alpes, notre vocation première est de former des apprentis pour répondre aux besoins en compétences des employeurs et des branches professionnelles.
Nous proposons aujourd'hui une offre de formation multi-secteurs, avec plus de 45 formations en apprentissage, du CAP au BAC +3, dans toute la Région Auvergne-Rhône-Alpes.
Bien plus qu'un centre de formation interprofessionnel et multi-secteurs, le CFA IFIR est une plateforme qui transforme les jeunes en apprentis et les apprentis en professionnels.
Description du poste
Envie de devenir un expert des Ressources Humaines ? Notre formation TC Chargé(e) de Développement des Ressources Humaines (CDRH) en alternance vous attend !
MODALITES DE LA FORMATION
* Dates de démarrage et de fin de la formation : SeptembreSeptembremois en alternance sous contrat d'apprentissage
* Rythme d'alternance : 3 jours en entreprise, 2 jours en formation
* Lieu de formation : Lycée Sainte Thècle - Chamalières (63)
* Coût de formation : Formation financée par les OPCO. Gratuite pour les apprentis et
Vous avez des craintes sur votre recherche d'employeur ? Pas d'inquiétude, nous vous accompagnons dans cette démarche ! (outils CV, accompagnement individuel et personnalisé, suivi jusqu'au bout de votre projet, ...).
OBJECTIFS DE LA FORMATION
En tant qu'apprenti, vous serez formé pour devenir un professionnel polyvalent capable de travailler dans le secteur des ressources humaines.
Nous proposons cette formation en petit groupe (10 max) pour un meilleur suivi et une individualisation de votre parcours.
* 1. Construire et gérer des parcours professionnel : Développer et formaliser les compétences, diagnostiquer l'employabilité et les transferts de compétences en favorisant la mobilité, déployer une stratégie d'attractivité des collaborateurs et des talents et accompagner le collaborateur dans l'évolution de sa carrière
* 2. Optimiser la stratégie de rémunération : Mesurer et optimiser la performance de la politique de rémunération, veiller à l'évolution de la masse salariale, construire une rémunération attractive et budgétiser la mise en place du mix-rémunération
* 3. Contribuer à l'amélioration du climat social : Conduire une démarche RSE, engager durablement la politique RH, conduire la politique Qualité de Vie au Travail et construire le dialogue social
Durée du contrat
* 12 month
Description du profil
Vous devez avoir au minimum un diplôme de niveau BAC+2 et une bonne maîtrise du Pack Office, en particulier Excel et PowerPoint, est indispensable. Vous devrez être organisé(e) et polyvalent(e), avoir des connaissances de base en fondements juridiques des ressources humaines.
MODALITES DE LA FORMATION
* Être âgé de 16 à 29 ans révolus*
* Être au moins titulaire d'un diplôme de niveau 5 (BAC +2), idéalement dans la gestion, les RH, etc
* Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap et/ou titulaires d'une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH). *Pas de limite d'âge pour les personnes bénéficiant d'une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé
Entre février et la date d'entrée en formation
* Dossier de candidature
* Entretien de sélection
Possibilité de se préinscrire en ligne sur le site : CFA IFIR
*
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.