Idiv cn/ap - service des impôts des entreprises h/f

Description du poste

Le service des impôts des entreprises (SIE) est l’interlocuteur unique des entreprises et, à ce titre, est chargé de l’assiette et du recouvrement des impôts des professionnels, et de l’accompagnement des entreprises dans leurs démarches fiscales.

Selon l’organisation retenue, l’adjoint au responsable du SIE, inspecteur divisionnaire, a pour mission d’épauler le comptable dans l’encadrement d’un ou des blocs fonctionnels du SIE (transverse, gestion, comptabilité, recouvrement forcé, expertise).

Sa principale mission consiste à assurer un encadrement de proximité afin de concourir à la réalisation des objectifs assignés à l'équipe en matière de gestion et de recouvrement des impôts des professionnels dans un contexte d’évolution majeure des méthodes de travail avec la mise en place de la facturation électronique.

Activités principales :

• Manager l'équipe et apporter un appui technique aux collaborateurs ;

• Piloter et suivre l’activité du service ;

• Gérer l'assiette et le recouvrement des impôts des professionnels ;

• Organiser et piloter la gestion des impôts directs locaux des professionnels (IDL)

• Assurer l’expertise, le contrôle de régularisation et sur pièces ;

• Assurer le suivi de la qualité comptable : animer et appuyer, en collaboration avec le comptable, la cellule en charge de l’enregistrement des écritures de comptabilité générale dans MEDOC chaque jour ;

• Organiser l'accueil ;

• Prendre en charge certains dossiers complexes (crédits d'impôts, PAS, contentieux, recouvrement) ou à enjeux ;

• Échanger avec les services locaux (PRS, PCE, brigades) dans le respect des protocoles locaux ;

•En matière d’IDL (CFE-IFER, TaSCom), la gestion des dossiers est sensible compte tenu à leur reversement aux collectivités locales attributaires. Aussi les échanges avec les services de fiscalité directe locale sont indispensables.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale (IDIV CN).


Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV CN, grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.


Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Conditions d'exercice particulières

S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 2 ans. Par ailleurs, il est rappelé qu’une éventuelle candidature d’un cadre qui viendrait d’obtenir un poste dans le dernier mouvement comptable ou administratif ou dans le cadre d’un appel à candidature ne serait pas recevable.

Le choix du candidat sera effectué par le directeur.

Personnes à contacter s’agissant des caractéristiques du poste :

Richard OMIER : richard.omier@dgfip.finances.gouv.fr, Responsable du SIE départemental

Eva COUDER : eva.couder@dgfip.finances.gouv.fr, Directrice du pôle de gestion fiscale

Description du profil recherché

Compétences requises :

- Connaissances dans le domaine de la fiscalité des professionnels et de la gestion fiscale, dont la fiscalité directe locale (CVAE, CFE-IFER, TASCOM) ;

- Connaissances appréciées Médoc, Gespro, Gespro-CET, REC, des téléprocédures ;

- Connaissances en comptabilité générale souhaitées et de la comptabilité Médoc appréciées.

Savoir-faire :

- Capacités d’analyse et d’expertise fiscale ;

- Capacités d'initiative, d’anticipation et d’adaptation aux nouveautés législatives fiscales ;

- Capacité à rendre compte et à transmettre l’information ;

- Capacité d’écoute et compétences pédagogiques ;

- Capacité à fixer, gérer les priorités et donner du sens ;

- Capacité à organiser et planifier le travail de ses collaborateurs.

Savoir-être :

- Aptitude au management et au pilotage d’équipes ;

- Se positionner en soutien technique vis-à-vis de l’équipe et en relais du changement dans les organisations et méthodes de travail ;

- Qualités relationnelles et grande disponibilité ;

- Faire preuve de discrétion.

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

1. CONNAISSANCES - Droit/réglementation
2. SAVOIR-FAIRE - Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif
3. SAVOIR-FAIRE - Animer un réseau, une communauté
4. SAVOIR-FAIRE - Expertiser
5. SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
6. SAVOIR-FAIRE - Manager
7. SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
8. SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
9. SAVOIR-ETRE - Esprit d'initiative
10. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
11. SAVOIR-ÊTRE - Sens de la pédagogie

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé