Description du poste
:Si vous désirez découvrir le milieu du partage de compétences, participer au développement local d'une association morbihannaise et ligérienne spécialisée dans le temps partagé et la formation, intégrer une équipe de personnes attachée à un travail bien fait, le tout dans un cadre humoristique (on reprend sa respiration, cette phrase est beaucoup trop longue), alors vous êtes (essouflé.e, mais) au bon endroit !
Pour celles et ceux qui auraient déjà vu passer une offre, poursuivez malgré tout la lecture car nous avons revisité ce poste à l’aune des nouveaux enjeux de l’équipe ! Il s’agit d’une création de poste pour venir renforcer l’équipe existante composée de Cécile, Responsable Loire-Atlantique qui sera aussi votre future manager, Anaïs, Chargée d’affaires RH, Anne-Caroline, Chargée de recrutement et Christelle, Assistante d’agence !
En partie basées à La Ruche, espace de co-working nazairien, vos futures collègues vont avoir besoin de vos compétences en tant qu’ recrutement et développement RH ! Pour y voir plus clair, voici un aperçu de ce qui vous serait confié :
Recrutement :
Support administratif RH :
Développement RH :
Contrat : CDI
Temps de travail : temps plein ( heures)
Date de démarrage : septembre
Lieu d'exercice des fonctions : Saint-Nazaire avec déplacements occasionnels sur la Loire-Atlantique et le Morbihan (notamment à Vannes).
Télétravail possible (jusque jours par semaine au terme de la période d’intégration)
Horaires flexibles selon l’activité mais sur une base de h par semaine
Rémunération : entre ,€ et K€ bruts annuels sur mois, selon expérience.
Avantages : mutuelle prise en charge à %, service de téléconsultation médicale offert, prime mobilité, et via le CSE : chèques vacances et carte cadeau.
Le profil que nous recherchons :
L’objectif que nous nous sommes fixés, c’est d’accompagner notre recrue dans le développement de ses compétences en recrutement et en développement RH au sens large ! Bien sûr, si vous avez déjà gouté au recrutement ou à la RH par le passé, c’est un plus que nous considèrerons (évidemment !) mais quel que soit votre niveau d’études, ce sont votre envie et vos soft skills qui compteront !
Vous serez accompagné.e par Cécile et serez sollicité.e par plusieurs personnes de l'équipe au quotidien. La gestion simultanée de plusieurs sujets vous stimule et ne vous fait pas peur car chaque sujet à sa place et son !
Votre posture professionnelle vous permettra d'interagir à l'écrit et à l'oral, autant avec des et des salarié, qu'avec des d'entreprises. Vous avez une bonne expression verbale et êtes à l'aise à l'écrit (orthographe, syntaxe, mise en forme…). Votre aisance relationnelle et capacité à analyser les situations seront indispensables pour répondre à notre besoin et créer des liens de confiance.
Par ailleurs, vous aimez l'esprit d'équipe et le collaboratif : chez Vénétis, vous n'y couperez pas ! Nos outils informatiques sont d’ailleurs (nombreux mais) bien rôdés et nous permettent de faire passer l'info à C'est pour cela que votre rigueur doit être implacable pour être ! Faire preuve de réactivité et proposer des idées nouvelles dans une démarche d’amélioration continue seront appréciées.
Doté.e d’une écoute active, d’empathie et de diplomatie, vous saurez accompagner chaque avec bienveillance. Votre ouverture d’esprit, votre curiosité et votre pragmatisme seront des atouts pour construire des relations durables avec tous les acteurs de notre écosystème.
Et aussi : on rigole beaucoup chez Vénétis ! Prenez en compte ce critère pour savoir si vous vous projetez dans un environnement professionnel sérieux mais avec une équipe adepte du millième degré !!!
A quoi ressemble notre process de recrutement ?
Après étude de la candidature : un échange téléphonique
Deux rencontres avec des personnes différentes de l'équipe
Des prises de références (managers, , etc...)
Et c'est parti pour l'aventure Vénétis avec un accompagnement (bien entendu) à la prise de poste !
Pour postuler, c'est juste après !
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