Description du poste :
¿ Conseil et accompagnement des managers
Conseille et accompagne les managers sur les différents sujets RH individuels et collectifs (droit du travail, formation, recrutement, entretien annuel, gestion des talents, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires, .)
Accompagne les managers dans les projets de transformation de l'entreprise (conduite du changement, traitement des irritants, suivi, .)
¿ Gestion des relations sociales
Veille à la qualité du climat social et reporte régulièrement ; se tient à l'écoute des préoccupations des collaborateurs par sa présence terrain et un échange permanent
Est garant de l'application de l'ensemble des obligations légales et conventionnelles en la matière et garantit leur respect
Constitue les dossiers de contentieux et disciplinaires en relation avec les avocats partenaires
¿ Recrutement interne et externe
Identifie, anticipe et centralise les besoins conformément aux process de l'entreprise dans un esprit d'adaptation aux besoins et ressources de son périmètre
Favorise les mobilités internes et déploie les actions nécessaires
Veille à la bonne intégration des nouveaux embauchés en garantissant la mise en œuvre du process d'intégration préconisé par les règles de l'entreprise
¿ Gestion des emplois et des compétences / formation ou Développement RH
Etablit le plan de formation en recensant les besoins locaux et les exigences des filières, dans le respect du budget imparti et en garantit sa bonne réalisation
Garantit la mise en œuvre de la politique de GPEC et assure un rôle essentiel dans la détection des talents et les accompagne dans leur évolution de carrière (talent review, plan de succession, développement des compétences, .)
S'assure du respect de la politique d'entretiens déployée par l'entreprise et met en place les actions qui en découlent
Est proactif (ve) dans l'accompagnement des collaborateurs dans leurs souhaits de parcours professionnel
¿ Gestion administrative du personnel
Garantit le respect du cadre légal et règlementaire en matière d'administration du personnel et de paie et peut réaliser directement les opérations nécessaires
Repère les besoins d'évolution des méthodes et procédures de travail
Suit et analyse les indicateurs sociaux et garantit une gestion des frais de personnel conforme au budget et aux charges de travail à assurer
Description du profil :
Bac +4/5 en Gestion des Ressources Humaines
Et une expérience au minimum de 6 ans sur un poste de Responsable Ressources Humaines en multi sites.
Des déplacements hebdomadaires de 2 à 3 jours sont requis sur ce poste.
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